Articole
Drepturile angajaților pe timp de caniculă Ce obligații au angajatorii și de ce cadrul legal ar trebui actualizat
☀️ Canicula nu mai este un fenomen excepțional. Devine, din păcate, o realitate recurentă, inclusiv în relațiile de muncă. Am avut ocazia să discut cu Revista CARIERE despre obligațiile angajatorilor în perioadele cu temperaturi extreme și despre limitele cadrului legal actual. O.U.G. nr. 99/2000 rămâne un instrument necesar, dar cred că nu mai este suficient
Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată pentru dezbatere publică
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a publicat în dezbatere publică proiectul privind aprobarea procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Potrivit documentului, acesta se stabilește și se actualizează cu evoluția ratei inflației și cu evoluția productivității muncii prognozate, potrivit unei formule de
Adevărul faptic vs adevărul juridic
În cadrul cursurilor pe care le organizăm și prin care urmărim să-i familiarizăm pe participanți cu legislația muncii, unul dintre primele elemente pe care le punctez vizează diferența dintre adevărul faptic, așa cum este el perceput de către o persoană, și adevărul juridic. Această distincție este importantă și în cadrul relațiilor de muncă și, odată
Burnout-ul la locul de muncă
Burnout-ul la locul de muncă Burnout-ul la locul de muncă este o stare de epuizare fizică, mentală și emoțională cauzată de stresul cronic și persistent asociat cu munca. Este caracterizat de o scădere a energiei și motivației, sentimente de neputință și depersonalizare, precum și o reducere a eficienței și angajamentului față de muncă. Simptomele
Tema transparenței salariale ocupă tot mai mult spațiu în dezbaterea publică, dar dincolo de titlurile care vorbesc despre „salarii la vedere”, miza reală este mult mai importantă: modul în care organizațiile își construiesc politicile de remunerare și capacitatea lor de a justifica diferențele salariale prin criterii obiective. Transparența salarială nu înseamnă doar comunicarea unor cifre.
Ministerul Muncii propune ca zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie să fie declarate libere în anul 2024
Zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 ar putea fi declarate zile libere nelucrătoare, conform prevederilor art.139 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. Această prevedere este inclusă într-un proiect de Hotărâre de Guvern, pus în dezbatere publică de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Propunerea are loc în contextul în care zilele
Dreptul salariaţilor care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani de a beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă
Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 241/2023 prin care Codul muncii a fost completat cu un nou articol, 118 ind. 1, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani pot beneficia de un nou drept și anume pot desfășura activitatea timp de 4 zile pe lună de la
Stresul constructiv
Stresul constructiv este un concept care se referă la o formă de stres care poate avea efecte pozitive și constructive asupra unei persoane sau a unei situații. Contrar stresului negativ sau dăunător, care poate avea consecințe negative asupra sănătății și bunăstării, stresul constructiv poate fi benefic în anumite circumstanțe.
Drepturile angajaților pe timp de caniculă Ce obligații au angajatorii și de ce cadrul legal ar trebui actualizat
☀️ Canicula nu mai este un fenomen excepțional. Devine, din păcate, o realitate recurentă, inclusiv în relațiile de muncă. Am avut ocazia să discut cu Revista CARIERE despre obligațiile angajatorilor în perioadele cu temperaturi extreme și despre limitele cadrului legal actual. O.U.G. nr. 99/2000 rămâne un instrument necesar, dar cred că nu mai este suficient
Tema transparenței salariale ocupă tot mai mult spațiu în dezbaterea publică, dar dincolo de titlurile care vorbesc despre „salarii la vedere”, miza reală este mult mai importantă: modul în care organizațiile își construiesc politicile de remunerare și capacitatea lor de a justifica diferențele salariale prin criterii obiective. Transparența salarială nu înseamnă doar comunicarea unor cifre.
Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată pentru dezbatere publică
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a publicat în dezbatere publică proiectul privind aprobarea procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Potrivit documentului, acesta se stabilește și se actualizează cu evoluția ratei inflației și cu evoluția productivității muncii prognozate, potrivit unei formule de
Ministerul Muncii propune ca zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie să fie declarate libere în anul 2024
Zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 ar putea fi declarate zile libere nelucrătoare, conform prevederilor art.139 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. Această prevedere este inclusă într-un proiect de Hotărâre de Guvern, pus în dezbatere publică de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Propunerea are loc în contextul în care zilele
Adevărul faptic vs adevărul juridic
În cadrul cursurilor pe care le organizăm și prin care urmărim să-i familiarizăm pe participanți cu legislația muncii, unul dintre primele elemente pe care le punctez vizează diferența dintre adevărul faptic, așa cum este el perceput de către o persoană, și adevărul juridic. Această distincție este importantă și în cadrul relațiilor de muncă și, odată
Dreptul salariaţilor care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani de a beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă
Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 241/2023 prin care Codul muncii a fost completat cu un nou articol, 118 ind. 1, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani pot beneficia de un nou drept și anume pot desfășura activitatea timp de 4 zile pe lună de la
Burnout-ul la locul de muncă
Burnout-ul la locul de muncă Burnout-ul la locul de muncă este o stare de epuizare fizică, mentală și emoțională cauzată de stresul cronic și persistent asociat cu munca. Este caracterizat de o scădere a energiei și motivației, sentimente de neputință și depersonalizare, precum și o reducere a eficienței și angajamentului față de muncă. Simptomele
Stresul constructiv
Stresul constructiv este un concept care se referă la o formă de stres care poate avea efecte pozitive și constructive asupra unei persoane sau a unei situații. Contrar stresului negativ sau dăunător, care poate avea consecințe negative asupra sănătății și bunăstării, stresul constructiv poate fi benefic în anumite circumstanțe.
