Articole
Responsabilitatea patronatului HORECA în contextul redeschiderii restaurantelor
Deschiderea restaurantelor începând cu 1 septembrie 2020 implică o responsabilitate suplimentară pentru patronii de restaurante în ceea ce privește asigurarea securității și sănătății în muncă a lucrătorilor.
Nerespectarea cu strictețe a măsurilor de distanțare ar putea crește numărul litigiilor ca urmare a îmbolnăvirii salariaților la locul de muncă.
Proiect de OUG: Sprijin PFA, kurzarbeit, sezonieri, telemuncă
Statul urmează să ofere agenților economici o serie de forme de sprijin în bani, pe perioada stării de alertă, conform unui proiect de ordonanță de urgență care se referă la firmele cu salariați, persoane fizice autorizate și alți liber profesioniști, lucrătorii sezonieri și zilieri, precum și la angajații care lucrează în sistem de telemuncă. Proiectul
Inițiativă legislativă: Firmele ar putea fi obligate să angajeze pensionari pe post de consilieri
O inițiativă legislativă, înregistrată joi la Senat, prevede ca firmele cu cifra de afaceri de peste 5 milioane de lei şi cu cel puţin 5 angajaţi să fie obligate să angajeze pensionari în calitate de consilieri, argumentul iniţiatorilor fiind că pensionarii ar putea obţine venituri suplimentare şi ar fi evitată şi izolarea lor socială. ”Societăţile
Sancțiuni contravenționale pentru nerespectarea muncii suplimentare
Codul muncii a fost modificat prin inserarea unor dispoziții referitoare la sancționarea contravențională a angajatorilor care nu respectă dispozițiile legale privind munca suplimentară. Astfel, în Monitorul Oficial nr. 252/18.06.2020, a fost publicată Legea nr. 85 care modifică dispozițiile art. 260 alin. (1), lit. i) din Codul muncii, textul articolului urmând să aibă următorul conținut: „i)
MMPS a pus in dezbatere publica proiectul de ordin care stabilește categoriile de bunuri care pot fi achiziționate conform art. 6 din OUG nr. 132/2020
Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a publicat pe site-ul instituției, pentru consultare, un proiect de ordin pentru stabilirea modalității de acordare a sprijinului financiar și a categoriilor de bunuri ce pot fi achiziționate pentru telemuncă, conform art. 6 alin. (1) din OUG nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul
Nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, sancționată cu amenzi de aproape 1 milion de lei în anii 2018 și 2019
Inspectorii de muncă au aplicat 477 de amenzi contravenționale pentru nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentară, valoarea totală a amenzilor fiind de aproape un milion de lei în anii 2018 și 2019, informează Inspecția Muncii, la socilitarea SCA Vasiliu și Miclea. În anul 2018, au fost aplicate 240 de amenzi contravenționale în valoare de 411.850
Nedeclararea contractului individual de muncă în REVISAL anterior datei începerii activității salariatului
Legislația muncii impune un anumit formalism în ceea ce privește desfășurarea raporturilor de muncă. Acest formalism, considerat uneori ca fiind excesiv, este o garanție a derulării, în bune condiții, a relațiilor de muncă.. Una dintre primele obligații ce revin angajatorului imediat după încheierea unui contract individual de muncă este transmiterea sa în Registrul general de
Contract de muncă pe perioadă determinată – Tot ce trebuie să știi. Explicații oferite de avocat doctor Răzvan Vasiliu, partener al Casei de avocatura Vasiliu Miclea
Contextul actual te poate îndemna să accepți un job sezonier și să închei un contract de munca pe perioada determinata. Sau te poți afla în situația în care acest contract este suspendat în perioada șomajului tehnic. În oricare dintre aceste cazuri este bine să-ți cunoști drepturile și să știi cum să acționezi. Iată cele mai
Responsabilitatea patronatului HORECA în contextul redeschiderii restaurantelor
Deschiderea restaurantelor începând cu 1 septembrie 2020 implică o responsabilitate suplimentară pentru patronii de restaurante în ceea ce privește asigurarea securității și sănătății în muncă a lucrătorilor.
Nerespectarea cu strictețe a măsurilor de distanțare ar putea crește numărul litigiilor ca urmare a îmbolnăvirii salariaților la locul de muncă.
MMPS a pus in dezbatere publica proiectul de ordin care stabilește categoriile de bunuri care pot fi achiziționate conform art. 6 din OUG nr. 132/2020
Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a publicat pe site-ul instituției, pentru consultare, un proiect de ordin pentru stabilirea modalității de acordare a sprijinului financiar și a categoriilor de bunuri ce pot fi achiziționate pentru telemuncă, conform art. 6 alin. (1) din OUG nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul
Proiect de OUG: Sprijin PFA, kurzarbeit, sezonieri, telemuncă
Statul urmează să ofere agenților economici o serie de forme de sprijin în bani, pe perioada stării de alertă, conform unui proiect de ordonanță de urgență care se referă la firmele cu salariați, persoane fizice autorizate și alți liber profesioniști, lucrătorii sezonieri și zilieri, precum și la angajații care lucrează în sistem de telemuncă. Proiectul
Nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, sancționată cu amenzi de aproape 1 milion de lei în anii 2018 și 2019
Inspectorii de muncă au aplicat 477 de amenzi contravenționale pentru nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentară, valoarea totală a amenzilor fiind de aproape un milion de lei în anii 2018 și 2019, informează Inspecția Muncii, la socilitarea SCA Vasiliu și Miclea. În anul 2018, au fost aplicate 240 de amenzi contravenționale în valoare de 411.850
Inițiativă legislativă: Firmele ar putea fi obligate să angajeze pensionari pe post de consilieri
O inițiativă legislativă, înregistrată joi la Senat, prevede ca firmele cu cifra de afaceri de peste 5 milioane de lei şi cu cel puţin 5 angajaţi să fie obligate să angajeze pensionari în calitate de consilieri, argumentul iniţiatorilor fiind că pensionarii ar putea obţine venituri suplimentare şi ar fi evitată şi izolarea lor socială. ”Societăţile
Nedeclararea contractului individual de muncă în REVISAL anterior datei începerii activității salariatului
Legislația muncii impune un anumit formalism în ceea ce privește desfășurarea raporturilor de muncă. Acest formalism, considerat uneori ca fiind excesiv, este o garanție a derulării, în bune condiții, a relațiilor de muncă.. Una dintre primele obligații ce revin angajatorului imediat după încheierea unui contract individual de muncă este transmiterea sa în Registrul general de
Sancțiuni contravenționale pentru nerespectarea muncii suplimentare
Codul muncii a fost modificat prin inserarea unor dispoziții referitoare la sancționarea contravențională a angajatorilor care nu respectă dispozițiile legale privind munca suplimentară. Astfel, în Monitorul Oficial nr. 252/18.06.2020, a fost publicată Legea nr. 85 care modifică dispozițiile art. 260 alin. (1), lit. i) din Codul muncii, textul articolului urmând să aibă următorul conținut: „i)
Contract de muncă pe perioadă determinată – Tot ce trebuie să știi. Explicații oferite de avocat doctor Răzvan Vasiliu, partener al Casei de avocatura Vasiliu Miclea
Contextul actual te poate îndemna să accepți un job sezonier și să închei un contract de munca pe perioada determinata. Sau te poți afla în situația în care acest contract este suspendat în perioada șomajului tehnic. În oricare dintre aceste cazuri este bine să-ți cunoști drepturile și să știi cum să acționezi. Iată cele mai
