Bărbaţii câştigă, în medie, cu 16% mai mult decât fe­meile care ocupă aceleaşi funcţii la nivelul Uniunii Europene, iar mo­tivele pentru care aceştia reuşesc să îşi negocieze venituri mai mari nu ţin de nivelul de competenţe pe care le au com­pa­rativ cu femeile. În România, decalajele dintre salariile fe­meilor şi ale bărbaţilor sunt mai reduse (de numai 5,8%), însă în continuare ponderea femeilor aflate pe poziţii de top management este mică.

„Bărbaţii au un nivel foarte ridicat al tupeului atunci când vor să obţină o funcţie pe care şi-o doresc şi care le con­feră un statut mai bun. Prin urmare, dacă în descrierea func­ţiei există cerinţa de a vorbi franceza în mod fluent, bărbaţii încep să povestească despre cum au fost ei la Paris şi ce vi­nuri franţuzeşti au băut acolo, indiferent de nivelul lor de cu­noştinţe în franceză. Femeile, în schimb, trebuie să fie cu ade­vărat fluente în franceză pentru a «îndrăzni» să aplice pentru acel job“, a spus Robert Baker, senior partner & cli­ent director în cadrul companiei Mercer din Marea Britanie şi VP Engaging Men în cadrul PWN Global (Professional Women’s Network), o reţea globală care reuneşte aso­ciaţiile profesionale ale femeilor cu funcţii de conducere.

Sursa: ZF

Comments

comments