Suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare este neconstitutionala
In data de 05.05.2016, Plenul Curtii Constitutionale a luat in dezbatere exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii.
In urma deliberarilor, Curtea Constituționala, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii sunt neconstitutionale.
Pentru a pronunta aceasta solutie, Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionată a dreptului la munca, ocrotit de art.41 alin.(1) din Constitutie.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) Codul muncii:
„(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, în conditiile legii;”
Decizia este obligatorie de la momentul publicarii in Monitorul Oficial.
sursa: https://www.ccr.ro/noutati/COMUNICAT-DE-PRESA-199
Av. Razvan Vasiliu
