Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare conține prevederi cu impact în domeniul dreptului muncii.
Astfel, la angajarea unui nou salariat, în anumite condiții, va fi necesară prezentarea unui certificat de integritate comportamentală. De asemenea, continuarea raportului de muncă, în anumite condiții, va fi condiționată de inexistența înregistrării salariatului în Registrul de evidență informatizată.