Tag Archives: concediu de odihna
Angajații din sectorul public ar putea fi rechemați din concediul de odihnă sau ar putea fi obligați să intre în concediul de odihnă în perioada stării de urgență
Decretul prezidențial de prelungire a stării de urgență pe teritoriul României vizează efectuarea concediului de odihnă de către personalul contractual din sectorul public.
Ministerul Muncii propune majorarea duratei concediului de odihnă pentru salariaţii din administraţia publică și din regiile autonome cu specific deosebit
Ministerul Muncii și Justiției Sociale propune majorarea duratei concediului de odihnă de la 18 – 25 zile lucrătoare, în raport cu vechimea în muncă, la 21 sau 25 de zile lucrătoare pentru salariaţii din administraţia publică și din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare. Inițiatorii proiectului de Hotărâre pentru modificarea și completarea
Codul muncii s-a modificat
Prin O.U.G. nr. 26/16.04.2019 privind modificarea și completarea unor acte normative, Codul muncii a fost completat cu un nou articol care reglementează concediul de odihnă suplimentar pentru salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”.
Concediul de odihnă și zilele libere în Codul muncii și alte legi speciale
Concediul de odihnă Codul muncii în art. 145 prevede durata minimă a concediului de odihnă anual la 20 de zile lucrătoare, iar în ceea ce privește zilele libere legale acestea sunt prevăzute de art. 139. Atât în ceea ce privește durata concediului de odihnă, cât și în ceea ce privește zilele libere, legiuitorul a reglementat
Interdictii la concediere
Deseori, concedierile abuzive raman nereclamate din cauza lipsei de informare a oamenilor. Angajatii trebuie sa stie ca, desi angajatorul poate dispune de locul lor de munca, nu-i poate concedia dupa bunul sau plac. Potrivit legislatiei muncii, aceste situatii se pot clasifica în interdicții cu caracter permanent și intedicții cu caracter temporar.
