Aplicarea sancțiunilor disciplinare este apanajul exclusiv al angajatorului, acesta fiind cel care trebuie să asigure toate condițiile în vederea derulării cercetării disciplinare și să se asigure de respectarea formalismului impus de lege pentru emiterea și comunicarea unei decizii de sancționare.
Din punct de vedere practic, analizând hotărârile pronunțate de instanțele de dreptul muncii, se poate lesne observa faptul că marea majoritate a litigiilor având ca obiect contestație decizie concediere sunt câștigate de către salariaţi, deciziile fiind, în marea majoritate a cazurilor, anulate pe motive de formă.
Cu alte cuvinte, procesele sunt pierdute de către angajatori întrucât aceștia nu respectă rigorile legii în ceea ce privește efectuarea cercetării disciplinare sau respectarea condițiilor de formă șa emiterea și comunicarea deciziei de sancționare.

Orice eroare pe care angajatorul o face in procesul de sanctionare disciplinara va fi folosita de salariat pentru a-si maximiza sansele de reusita intr-un eventual litigiu.