Tag Archives: patronate
86,9% dintre antreprenorii care au răspuns unui sondaj realizat de CNIPMMR susțin că nu pot să crească salariul minim în perioada următoare
Un procent de 86,9% dintre antreprenorii chestionaţi de Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România au spus că nu au posibilitatea creşterii salariului minim pentru angajaţi, în perioada următoare. CNIPMMR a realizat în perioada 24-25 iulie 2023 un sondaj pentru a identifica opinia antreprenorilor cu privire la creşterea salariului minim brut garantat
Patronatele cer autorităților să urgenteze alocarea CNP-urilor pentru muncitorii străini
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România cer sprijin autorităților pentru urgentarea timpului de obținere a permiselor de ședere și implicit a CNP-urilor pentru muncitorii străini. În absența unui cod numeric personal, zecile de mii de muncitori străini aflați în prezent în România nu se pot legitima în fața autorităților, nu pot beneficia de
Ministrul Finanţelor propune eliminarea salariului minim, patronatele îl sprijină
Eliminarea salariului minim pe economie în sectorul privat, lansată vineri de ministrul finanţelor, este apreciată de liderii patronatelor ca fiind o idee foarte bună, în timp ce reprezentanţii sindicatelor resping vehement propunerea, pe motiv că este antieuropeană. „Salariul minim n-ar trebui să mai fie pe toată economia, ci doar în sectorul public. Trebuie eliminată această
Sindicatele si patronatele critica dur modificarea impozitarii contractelor part-time: Vor fi afectati angajatii
Confederatia Nationala Sindicala “Cartel Alfa” solicita Guvernului sa dezbata urgent in Consiliul National Tripartit de Dialog Social masurile de politica fiscala pe care vrea sa le introduca, inclusiv impozitarea salariilor part-time la nivelul salariului minim. “Desi definitia muncii nedeclarate (munca la gri si munca la negru) este una restrictiva in legislatia romaneasca, avem convingerea ca
Legea dialogului social si iluzia modificarii sale
Nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea sa in vigoare, Legea 62/2011 a generat discutii aprinse, prevederile acesteia fiind deseori subiectul unor interpretari mai mult sau mai putin pertinenete.
De asemenea, nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea in vigoare, s-a urmarit modificarea anumitor prevederi ale acestei legi, sindicatele fiind nemultumite, in special, de conditiile in care se putea obtine reprezentativitatea la nivel de unitate ca urmare a majorarii procentului ce conferea sindicatului atributul reprezentativitati si implicit dreptul de a reprezenta singur salariatii in cadrul negocierilor colective.
Legea 1/2016 care a modificat Codul de dialog social a adus unele modificari dar, din perspectiva regulilor de negociere colectiva, impactul acestor modificari este extrem de redus.
Ramane ca practica sa stabileasca in ce masura modificarile operate de Legea nr. 1/2016 sunt binevenite sau, din contra, ele vor genera impasuri in procesul de negociere colectiva la nivel de unitate.
