Tag Archives: tendinte
RAPORT: În 2022, va creşte competiţia pentru talente, vor apărea noi beneficii extrasalariale, iar angajaţii îşi vor schimba jobul mai des
Dacă 2021 a adus salarii mai mari, cu 25% mai multe joburi şi un interes crescut pentru munca remote, în 2022, va creşte competiţia pentru talente, vor apărea noi beneficii extrasalariale, iar angajaţii îşi vor schimba jobul mai des, arată datele platformei de recrutare online BestJobs. ”Tendinţa angajaţilor români de a căuta noi oportunităţi de
STUDIU: 60% dintre românii din generaţiile Millennials şi Z vor un program de lucru flexibil şi să lucreze de la distanţă, dar nu mai mult de două zile pe săptămână
Şase din zece (60%) români din generaţiile Millennials şi Z vor un program de lucru flexibil şi să lucreze din diferite locuri, inclusiv de acasă, potrivit unui studiu Deloitte, desfăşurat în 19 ţări europene, inclusiv în România, care arată că doar 5% dintre respondenţii români şi 10% dintre cei din regiune preferă modul tradiţional de
Peste 70% din companiile din România au adoptat munca hibrid după 2 ani de pandemie
Aproape trei sferturi (72%) dintre companiile participante la sondajul HR Barometru, realizat de PwC România, au implementat munca hibrid, acordând libertate de alegere angajatului și echipei asupra prezenței la birou. Prezența rămâne încă scăzută, de sub 25% din personal, arată 45% dintre respondenți, însă pe termen lung mai mult de jumătate dintre aceștia (56%) estimează
Asociaţia recruiterilor din România: Angajările din T4 vor creşte, dar criza talentelor se va accentua
Volumul de angajări din ultimul trimestru din 2021 va creşte, prognozează Asociaţia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), în vreme ce criza talentelor de pe piaţa forţei de muncă se va acutiza. Potrivit estimărilor oamenilor de HR, ariile în care s-au înregistrat cele mai multe poziţii deschise au fost în producţie, logistică, relaţii clienţi
Crește nevoia de recrutare de angajați cu vârste de peste 45 de ani ca manageri. Importul de străini s-a dovedit ineficient în România din cauza pretențiilor salariale crescute
Numeroși angajați recrutați pentru poziții de management în ultimii 2 ani au vârste cuprinse între 40-55 de ani, pe următoarea poziție situându-se cei cu vârste cuprinse între 33-40 ani. Astfel, în ultimii 2 ani se remarcă o creștere a apetitului de recrutare pentru acest segment de vârstă. Concluziile sunt că pandemia a accelerat piața muncii
Intenţia de a face mai multe angajări a coborât la cel mai mic nivel din ultimii 7 ani (raport)
Mai puţin de jumătate (46%) dintre directorii generali din România prevăd o creştere a numărului de angajaţi în următoarele 12 luni, în timp ce ponderea liderilor de companii care intenţionează să facă mai multe angajări a coborât la minimul ultimilor şapte ani, arată raportul PwC CEO Survey România 2021. “Mai puţin de jumătate (46%) dintre
Majoritatea companiilor globale se concentrează pe dezvoltarea facilităţilor necesare pentru munca la distanţă (Deloitte)
Nouă din zece companii globale (87%) se concentrează pe dezvoltarea facilităţilor necesare pentru munca la distanţă, în timp ce 61% dintre organizaţii mizează pe accelerarea agendei digitale, relevă Deloitte Global Shared Services & Outsourcing Survey, publicat marţi. În contextul în care companiile caută metode pentru a reduce şi mai mult costurile şi a-şi creşte productivitatea,
Angajatorii se tem că joburile în străinătate vor redeveni prima opţiune pentru mulţi specialişti şi muncitori calificaţi – sondaj
Schimbarea pe care o întrevăd cei mai mulţi angajatori începând din toamnă este creşterea ratei de fluctuaţie din companii, un alt motiv de îngrijorare pentru recrutori fiind acela că vor avea din nou dificultăţi în a găsi candidaţi sau că joburile din străinătate vor fi prima opţiune pentru o bună parte dintre specialişti sau muncitori
