fbpx

Contact

Angajatorii se tem că joburile în străinătate vor redeveni prima opţiune pentru mulţi specialişti şi muncitori calificaţi – sondaj

Schimbarea pe care o întrevăd cei mai mulţi angajatori începând din toamnă este creşterea ratei de fluctuaţie din companii, un alt motiv de îngrijorare pentru recrutori fiind acela că vor avea din nou dificultăţi în a găsi candidaţi sau că joburile din străinătate vor fi prima opţiune pentru o bună parte dintre specialişti sau muncitori calificaţi, conform celui mai recent sondaj derulat de eJobs.

„Piaţa muncii arată, în 2021, complet diferit faţă de 2020 şi pare că deja ne-am întors la un context similar celui din 2018 – 2019, în condiţiile în care, lunar, angajatorii prezenţi pe eJobs.ro scot în piaţă peste 30.000 de joburi noi, iar candidaţii îşi recâştigă poziţia de forţă. Cu o revenire spectaculoasă a unor sectoare care anul trecut au fost puse în stand-by, precum HoReCa sau turism, deja companiile încep să ducă o luptă acerbă pentru atragerea candidaţilor relevanţi. În plus, din toamnă, cu toţii se aşteaptă la o revenire şi la o serie de schimbări în relaţia cu candidaţii şi cu angajaţii. (…) schimbarea pe care o întrevăd cei mai mulţi angajatori, dar şi de care se tem cel mai mult este creşterea ratei de fluctuaţie din companii.

Pe acest fond, un alt motiv de îngrijorare pentru recrutori este că vor avea din nou dificultăţi în a găsi candidaţi sau că joburile din străinătate vor fi prima opţiune pentru o bună parte dintre specialişti sau muncitori calificaţi”, se menţionează într-un comunicat al platformei de recrutare. Potrivit sursei citate, 44% dintre specialiştii în resurse umane spun că angajaţii vor cere permanentizarea modului de lucru remote, iar 22% preconizează o creştere a salariilor.

„Timp de un an am spus că suntem pe o piaţă a angajatorilor şi că, pentru prima oară, după mult timp, candidaţii şi angajaţii nu mai fac regulile jocului. Tot atunci am spus că lucrurile nu vor sta prea mult aşa şi că repoziţionarea balanţei se va face mai repede decât ne aşteptăm. Iată că a venit acel moment, iar angajatorii îşi fac deja planurile pentru toamnă, ţinând cont de o serie de schimbări care vor apărea foarte curând sau care deja au început să apară. Pentru candidaţi, e vestea bună pe care o aşteptau de mult, însă pentru angajatori se anunţă o perioadă extrem de competitivă, în special pentru recrutarea acelor oameni care intră în categoria talentelor cheie. În plus, multe companii ies din această pandemie cu brandul de angajator ştirbit, motiv pentru care 17,3% dintre respondenţi se tem că nu vor reuşi să-şi reconstruiască reputaţia, iar 42% cred că, pentru a reuşi să atragă oameni cheie, vor trebui să investească foarte mult în recrutare şi în employer branding”, a declarat Roxana Drăghici, head of sales, eJobs România.

Astfel, 38% dintre reprezentanţii departamentelor de HR participanţi la sondaj au răspuns că specialiştii îşi vor găsi cel mai uşor de muncă la finalul pandemiei, mai ales că nici în ultimul an nu au dus lipsă de oportunităţi. 24,1% spun că foarte căutaţi vor fi muncitorii calificaţi, 19% îi nominalizează pe IT-işti, 10,3% pe tinerii fără experienţă, iar 8,5% pe muncitorii necalificaţi.

„Sunt însă şi efecte pozitive la care se aşteaptă recrutorii, iar principalul este legat de felul în care s-a schimbat abordarea candidaţilor faţă de un loc de muncă. 67% dintre respondenţi cred că vor vedea candidaţi care vor veni la interviuri cu aşteptări mult mai realiste decât înainte de pandemie. 24,5% pun pe aceeaşi listă şi speranţa că vor avea în faţă candidaţi mult mai bine pregătiţi. Totodată, speră că, din toamnă, angajaţii îşi vor regăsi echilibrul emoţional, încurajaţi de relansarea economică şi de relaxarea restricţiilor”, mai spune Roxana Drăghici.

Sondajul a fost realizat în luna mai, pe un eşantion de 120 de specialişti şi manageri în resurse umane.

Sursa: www.economica.net

Comments

comments

You are not authorized to see this part
Please, insert a valid App IDotherwise your plugin won't work.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *