Friedman, un psiholog de renume mondial, sustine ca interviurile creeaza conditii favorabile pentru a minti, aceasta fiind singura cale de a obtine job-ul pentru care candidatul aplica.

De multe ori, impresia lasata de candidat este falsa

Cum este evident ca un candidat care nu detine competentele necesare nu va obtine job-ul, singura optiune a unui astfel de candidat este sa lase o impresie falsa.

Chiar daca un candidat este 100% sincer, un rol il are si impartialitatea persoanei care se ocupa de recrutare.

Cei care arata bine, primesc evaluari mai bune

Se pare ca un candidat care arata bine, primeste evaluari mai bune.

Acelasi principiu se aplica si in cazul oamenilor inalti iar unele studii coreleaza chiar si nivelul salarial cu inaltimea.

Timbrul vocal joaca de asemenea un rol, persoanele cu un anumit timbru fiind considerate mai de incredere.

Friedman propune auditiile pentru sluja

Pentru a elimina aceste diferente, psihologul propune inlocuirea interviurilor de angajare cu auditiile pentru slujba. Cum actorii sunt alesi in urma unei auditii pentru anumite roluri, la fel ar trebui sa se intample si in cazul candidatilor alesi de angajator, sustine Friedman.

Astfel, un agent de vanzari sau un designer web, poate primi cateva task-uri pentru a arata cum se descurca.

Primind probe practice, evaluarea ar fi legata de cum lucreaza, nu de cum se comporta la interviul de angajare.

Sursa: zf.ro

Comments

comments