Monthly Archives: October 2020
Cum faci o cercetare disciplinară? Avocatul Răzvan Vasiliu, Managing Partner al Casei de avocatură Vasiliu Miclea SCA a explicat într-un articol pentru We Are HR
Dacă ar fi să faci un rezumat al activității tale ai putea spune că fiecare zi e o provocare: ai parte și de momente de bucurie, dar și de situații mai puțin plăcute pe care e nevoie să le gestionezi cu tact. Ești omul care trebuie să se asigure că oamenii din echipă se respectă
Ce efect a avut pandemia asupra sănătăţii mentale a angajaţilor – studiu
Oamenii din întreaga lume se luptă cu niveluri crescute de anxietate şi depresie la locul de muncă din cauza COVID-19. Ei consideră că angajatorii ar trebui să facă mai mult pentru a sprijini sănătatea mentală a forţei lor de muncă, arată un studiu realizat de Oracle şi o firmă de cercetare în HR. 2020 a
Agenții economici care nu respectă măsurile de protecție ar putea fi sancționați cu suspendarea activității. Arafat: În zone cu rata de infectare de 1,5 la mie recomandarea e ca agenții economici și instituțiile să ia în considerare munca la domiciliu
CNSU analizează posibilitatea ca “în curând” agenții economici care nu vor respecta măsurile de protecție împotriva răspândirii virusului SARS-CoV-2 să poată fi sancționați cu suspendarea activității pentru o perioadă de 30 de zile și recomandă firmelor, dar și instituțiilor publice și private ca în zonele unde rata de infectare cu COVID-19 este de 1,5 la
Despre obligativitatea angajării unui „expert” în legislația muncii
Despre obligativitatea angajării unui „expert” în legislația muncii Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 213/2020, a (re)apărut ideea potrivit căreia angajatorii au obligația de a angaja experți în legislația muncii pentru departamentul de Resurse umane. Nimic mai fals ! Legea nr. 213/2020 nu impune obligativitatea angajatorului e a angaja experți în legislația muncii.
România, cel mai mic ecart salarial între sexe din UE și scade
România înregistrează cele mai mici diferențe salariale între bărbați și femei la nivelul Uniunii Europene și va elimina complet ecartul în următorii doi ani, potrivit unui raport realizat de Confederația Europeană a Sindicatelor (CES). În Franța, diferențele salariale nu vor fi eliminate decât peste 1.000 de ani în ritmul actual de scădere. Ecartul dintre salariile
Tarom reduce salariile cu 20 %. Toți salariații companiei vor presta activitate în program de lucru redus
TAROM a anunțat că va reduce salariilor angajaților cu 20%. Măsură va fi luată începând cu data de 16 octombrie, potrivit unui comunicat emis de compania aeriană. Astfel, toți angajații Tarom vor lucra patru zile pe săptămână în loc de cinci zile și automat salariul lor va fi redus cu 20%. „Toți salariații companiei vor
Institutul Național de Administrație lansează două chestionare online privind evaluarea oportunității flexibilizării modului și a timpului de lucru în administrație publică
Institutul Național de Administrație (INA), aflat în subordinea Ministerului Lucrărilor Publice, Dezvoltării și Administrației, lansează, astăzi, 5 octombrie, două chestionare online privind evaluarea oportunității flexibilizării modului și a timpului de lucru în administrația publică. Acestea se vor aplica la nivel national și sunt destinate personalului cu funcții de execuție și de conducere din cadrul autorităților
Studiu: Din cauza pandemiei, femeile sunt mai predispuse să-și sacrifice locurile de muncă
Ponderea femeilor în funcțiile de vicepreședinte senior a crescut la 28% la începutul anului 2020, în creștere de la 23% în 2015, potrivit raportului anual Women in the Workplace de la McKinsey & Company și LeanIn.Org. Însă, pandemia amenință să anuleze aceste victorii obținute de femei și asta pentru că una din patru femei spune
Cum faci o cercetare disciplinară? Avocatul Răzvan Vasiliu, Managing Partner al Casei de avocatură Vasiliu Miclea SCA a explicat într-un articol pentru We Are HR
Dacă ar fi să faci un rezumat al activității tale ai putea spune că fiecare zi e o provocare: ai parte și de momente de bucurie, dar și de situații mai puțin plăcute pe care e nevoie să le gestionezi cu tact. Ești omul care trebuie să se asigure că oamenii din echipă se respectă
România, cel mai mic ecart salarial între sexe din UE și scade
România înregistrează cele mai mici diferențe salariale între bărbați și femei la nivelul Uniunii Europene și va elimina complet ecartul în următorii doi ani, potrivit unui raport realizat de Confederația Europeană a Sindicatelor (CES). În Franța, diferențele salariale nu vor fi eliminate decât peste 1.000 de ani în ritmul actual de scădere. Ecartul dintre salariile
Ce efect a avut pandemia asupra sănătăţii mentale a angajaţilor – studiu
Oamenii din întreaga lume se luptă cu niveluri crescute de anxietate şi depresie la locul de muncă din cauza COVID-19. Ei consideră că angajatorii ar trebui să facă mai mult pentru a sprijini sănătatea mentală a forţei lor de muncă, arată un studiu realizat de Oracle şi o firmă de cercetare în HR. 2020 a
Tarom reduce salariile cu 20 %. Toți salariații companiei vor presta activitate în program de lucru redus
TAROM a anunțat că va reduce salariilor angajaților cu 20%. Măsură va fi luată începând cu data de 16 octombrie, potrivit unui comunicat emis de compania aeriană. Astfel, toți angajații Tarom vor lucra patru zile pe săptămână în loc de cinci zile și automat salariul lor va fi redus cu 20%. „Toți salariații companiei vor
Agenții economici care nu respectă măsurile de protecție ar putea fi sancționați cu suspendarea activității. Arafat: În zone cu rata de infectare de 1,5 la mie recomandarea e ca agenții economici și instituțiile să ia în considerare munca la domiciliu
CNSU analizează posibilitatea ca “în curând” agenții economici care nu vor respecta măsurile de protecție împotriva răspândirii virusului SARS-CoV-2 să poată fi sancționați cu suspendarea activității pentru o perioadă de 30 de zile și recomandă firmelor, dar și instituțiilor publice și private ca în zonele unde rata de infectare cu COVID-19 este de 1,5 la
Institutul Național de Administrație lansează două chestionare online privind evaluarea oportunității flexibilizării modului și a timpului de lucru în administrație publică
Institutul Național de Administrație (INA), aflat în subordinea Ministerului Lucrărilor Publice, Dezvoltării și Administrației, lansează, astăzi, 5 octombrie, două chestionare online privind evaluarea oportunității flexibilizării modului și a timpului de lucru în administrația publică. Acestea se vor aplica la nivel national și sunt destinate personalului cu funcții de execuție și de conducere din cadrul autorităților
Despre obligativitatea angajării unui „expert” în legislația muncii
Despre obligativitatea angajării unui „expert” în legislația muncii Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 213/2020, a (re)apărut ideea potrivit căreia angajatorii au obligația de a angaja experți în legislația muncii pentru departamentul de Resurse umane. Nimic mai fals ! Legea nr. 213/2020 nu impune obligativitatea angajatorului e a angaja experți în legislația muncii.
Studiu: Din cauza pandemiei, femeile sunt mai predispuse să-și sacrifice locurile de muncă
Ponderea femeilor în funcțiile de vicepreședinte senior a crescut la 28% la începutul anului 2020, în creștere de la 23% în 2015, potrivit raportului anual Women in the Workplace de la McKinsey & Company și LeanIn.Org. Însă, pandemia amenință să anuleze aceste victorii obținute de femei și asta pentru că una din patru femei spune
