Monthly Archives: May 2024
STUDIU: Doar 34% dintre români merg la muncă cu plăcere, iar 51% au luat măsuri pentru a combate epuizarea profesională
Doar 34% dintre români sunt fericiți la locul de muncă, aceștia desfășurând activități care le oferă sentimente de împlinire. 65% dintre români au observat colegi afectați de sindromul burnout. Principalele surse de stres în rândul angajaților includ volumul mare de muncă (42%), plafonarea salariului (33%), preluarea excesivă de responsabilităților (33%) și interacțiunea cu clienți dificili
Deficitul de competenţe şi o pondere semnificativă a muncii la negru, factori care explică şomajul de lungă durată în România (Comisia Europeană)
Factorii care explică şomajul de lungă durată în România includ deficitul de competenţe şi o pondere semnificativă a muncii la negru, care era estimată la 1,4 milioane de persoane, arată o analiză de ţară a Comisiei Europene publicată miercuri. Potrivit Executivului comunitar, provocările în dezvoltarea competenţelor trebuie rezolvate pentru a sprijini o tranziţie echitabilă către
Protest BNS în faţa Guvernului, faţă de nivelul crescut al fiscalităţii pe muncă
Sute de membri de sindicat din mai multe judeţe din ţară au ajuns, luni dimineaţă, la Bucureşti pentru a participa la acţiunea de protest organizată de Blocul Naţional Sindical. Printre ei au fost lucrători ai unor entităţi economice din Galaţi Craiova, Cluj, Târgovişte. Obiectivul acestui protest a fost reducerea fiscalităţii pe muncă în România, sindicaliștii
STUDIU EY: Trei din patru companii nu reuşesc să gestioneze în mod eficient mobilitatea resurselor umane, pe fondul creşterii vertiginoase a cererii de experienţă internaţională în câmpul muncii
75% dintre angajatori nu dispun de funcţii de mobilitate suficient de dezvoltate, ca să poată răspunde cerinţelor economice şi de resurse umane din prezent, arată un studiu EY. Potrivit acestuia, companiile par să neglijeze o şansă crucială de a-şi păstra angajaţi esenţiali: 64% spun că detaşările în străinătate i-ar încuraja să analizeze posibilitatea de a
STUDIU: Doar 34% dintre români merg la muncă cu plăcere, iar 51% au luat măsuri pentru a combate epuizarea profesională
Doar 34% dintre români sunt fericiți la locul de muncă, aceștia desfășurând activități care le oferă sentimente de împlinire. 65% dintre români au observat colegi afectați de sindromul burnout. Principalele surse de stres în rândul angajaților includ volumul mare de muncă (42%), plafonarea salariului (33%), preluarea excesivă de responsabilităților (33%) și interacțiunea cu clienți dificili
Protest BNS în faţa Guvernului, faţă de nivelul crescut al fiscalităţii pe muncă
Sute de membri de sindicat din mai multe judeţe din ţară au ajuns, luni dimineaţă, la Bucureşti pentru a participa la acţiunea de protest organizată de Blocul Naţional Sindical. Printre ei au fost lucrători ai unor entităţi economice din Galaţi Craiova, Cluj, Târgovişte. Obiectivul acestui protest a fost reducerea fiscalităţii pe muncă în România, sindicaliștii
Deficitul de competenţe şi o pondere semnificativă a muncii la negru, factori care explică şomajul de lungă durată în România (Comisia Europeană)
Factorii care explică şomajul de lungă durată în România includ deficitul de competenţe şi o pondere semnificativă a muncii la negru, care era estimată la 1,4 milioane de persoane, arată o analiză de ţară a Comisiei Europene publicată miercuri. Potrivit Executivului comunitar, provocările în dezvoltarea competenţelor trebuie rezolvate pentru a sprijini o tranziţie echitabilă către
STUDIU EY: Trei din patru companii nu reuşesc să gestioneze în mod eficient mobilitatea resurselor umane, pe fondul creşterii vertiginoase a cererii de experienţă internaţională în câmpul muncii
75% dintre angajatori nu dispun de funcţii de mobilitate suficient de dezvoltate, ca să poată răspunde cerinţelor economice şi de resurse umane din prezent, arată un studiu EY. Potrivit acestuia, companiile par să neglijeze o şansă crucială de a-şi păstra angajaţi esenţiali: 64% spun că detaşările în străinătate i-ar încuraja să analizeze posibilitatea de a
