România trebuie să-și schimbe Codul Muncii astfel încît să se alinieze directivelor europene. Angajatorii ar putea fi obligați să reducă perioada de probă a salariaților. În plus, modificările ar trebui să aducă un echilibru între viața profesională și cea privată. Ministrul Muncii anunță că proiectul va fi depus zilele acestea în Parlament, pentru dezbateri.

România trebuie să modifice Codul Muncii până la 1 august, altfel riscă o procedură de infringement din partea Comisiei Europene.

“Este vorba, de fapt, de transpunerea a două directive extrem de importante pentru România. Una dintre ele are drept scop protejarea drepturilor lucrătorilor şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă. Și a doua este asigurarea unui echilibru între viaţa profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor. Și posibilitatea de a-ţi lua chiar un liber plătit atunci când ai o problemă de familie.”, a declarat ministrul Muncii, Marius Budai.
Această directivă mai aduce ceva nou pentru părinți. Lucrătorii cu copiii cu o vârstă de până la 8 ani pot cere formule flexibile de lucru.

O altă prevedere a directivei europene ar putea modifica perioada de probă a angajaților. Mai exact, salariații care sunt trecuți pe o altă funcție și revin apoi pe postul inițial să nu mai fie nevoiți să suporte o nouă perioadă de probă.

Liderii opoziției din parlament susțin că nu există timpul necesar pentru ca aceste directive să fie transpuse în legislația României până la 1 august.
Ministrul Muncii anunță că în această săptămână va depune în Parlament proiectul de act normativ.

Sursa: www.stiriletvr.ro

Comments

comments