Articole
Sunt pregătiți angajatorii pentru o epidemie de coronavirus?
Cât de pregătiți sunt angajatorii să facă față unei epidemii de coronavirus?
Kaufland România majorează venitul minim în companie de la 1 martie și creează peste 1.000 de noi locuri de muncă în 2020
Lanțul de retail Kaufland România a anunțat că majorează venitul minim brut începând cu 1 martie 2020. Astfel, începând cu 1 martie 2020, venitul minim brut în companie va fi de 3.650 lei, dar acesta poate crește în funcție de specificul socio-economic al fiecărei regiuni din țară. “In continuarea majorărilor salariale anunțate anul trecut, începând
Protecția persoanelor cu handicap în dreptul muncii
Legislația națională, prin normele interne a instituit o serie de drepturi și beneficii pentru persoanele cu handicap aflate în căutarea unui loc de muncă.
De asemenea, angajatorii care încadrează în muncă persoane cu handicap beneficiază de o serie de drepturi și facilități, recunoscute de lege.
Din articolul scris de av. Alexandru Nuță puteți afla care sunt cele mai importante drepturi și beneficii ale persoanelor cu handicat și ale angajatorilor acestora în cadrul relațiilor de muncă.
Concediul paternal
Nașterea unui copil presupune îndeplinirea multor formalități, de la obținerea certificatului medical constatator al nașterii de la unitatea medicală în care a avut loc nașterea, înregistrarea nașterii la Primăria unităţii administrativ – teritoriale în circumscripția căreia avut loc nașterea, în termen de 15 zile de la data producerii evenimentului, la care se adaugă celelalte îndatoriri familiale, activități consumatoare de timp și energie.
Prezența tatălui în primele zile după naștere este esențială atât pentru îndeplinirea tuturor formalităților pentru obținerii Certificatului de naștere al copilului cât și pentru îngrijirea efectivă a noului născut.
Aceasta este rațiunea pentru care legiuitorul român a reglementat prin Lege dreptul tatălui de a beneficia de concediul paternal, la nașterea copilului, concediu ce nu trebuie confundat cu concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului.
Angajarea în România ca lucrători permanenți a cetățenilor străini
Angajarea cetățenilor străini în România poate reprezenta o soluție viabilă pentru angajatpri în condițiile actualei crize de forță de muncă.
Din ce în ce mai multe companii angajează cetățeni non – ue pentru a putea asigura buna desfășurare a activităților derulate în contextul în care forța de muncă autohtonă este din ce în ce mai greu de găsit.
În prezentul articol, Ioana a realizat o scurtă analiză a condițiilor în care se poate face angajarea cetățenilor non-UE în România.
A fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupaţionale
În Monitorul Oficial al României din data de 08.10.2020 a fost publicată Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupaționale. Puteți afla care sunt cele mai importante prevederi cu impact în ceea ce privește relațiile de muncă din articolul dedicat acestei legi.
Proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în dezbatere publică
Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a afișat, pe pagina proprie de internet, proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Proiectul de act normativ supus consultării prevede ca salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată să fie majorat la 2.230 lei lunar, începând cu
Repausul saptămânal
Pentru refacerea capacitatii de munca a salariatului, acesta este indreptatit la 48 de ore consecutive de repaus saptamanal. Dreptul salariatului la repausul saptamanal este un drept absolut, prevazut de dispozitiile art. 137 si urmatoarele Codul muncii si care nu poate face obiectul vreunei renuntari din partea salariatului. IÎn aceeași măsură, angajatorul are obligația de a acorda acest repaus săptămânal în cadrul fiecărei sptămâni de lucru de luni și până duminică, perioada concretă de acordare urmând să fie stabilită de către angajator în funcție de modul de organizare a activității.
Sunt pregătiți angajatorii pentru o epidemie de coronavirus?
Cât de pregătiți sunt angajatorii să facă față unei epidemii de coronavirus?
Angajarea în România ca lucrători permanenți a cetățenilor străini
Angajarea cetățenilor străini în România poate reprezenta o soluție viabilă pentru angajatpri în condițiile actualei crize de forță de muncă.
Din ce în ce mai multe companii angajează cetățeni non – ue pentru a putea asigura buna desfășurare a activităților derulate în contextul în care forța de muncă autohtonă este din ce în ce mai greu de găsit.
În prezentul articol, Ioana a realizat o scurtă analiză a condițiilor în care se poate face angajarea cetățenilor non-UE în România.
Kaufland România majorează venitul minim în companie de la 1 martie și creează peste 1.000 de noi locuri de muncă în 2020
Lanțul de retail Kaufland România a anunțat că majorează venitul minim brut începând cu 1 martie 2020. Astfel, începând cu 1 martie 2020, venitul minim brut în companie va fi de 3.650 lei, dar acesta poate crește în funcție de specificul socio-economic al fiecărei regiuni din țară. “In continuarea majorărilor salariale anunțate anul trecut, începând
A fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupaţionale
În Monitorul Oficial al României din data de 08.10.2020 a fost publicată Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupaționale. Puteți afla care sunt cele mai importante prevederi cu impact în ceea ce privește relațiile de muncă din articolul dedicat acestei legi.
Protecția persoanelor cu handicap în dreptul muncii
Legislația națională, prin normele interne a instituit o serie de drepturi și beneficii pentru persoanele cu handicap aflate în căutarea unui loc de muncă.
De asemenea, angajatorii care încadrează în muncă persoane cu handicap beneficiază de o serie de drepturi și facilități, recunoscute de lege.
Din articolul scris de av. Alexandru Nuță puteți afla care sunt cele mai importante drepturi și beneficii ale persoanelor cu handicat și ale angajatorilor acestora în cadrul relațiilor de muncă.
Proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în dezbatere publică
Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a afișat, pe pagina proprie de internet, proiectul de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Proiectul de act normativ supus consultării prevede ca salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată să fie majorat la 2.230 lei lunar, începând cu
Concediul paternal
Nașterea unui copil presupune îndeplinirea multor formalități, de la obținerea certificatului medical constatator al nașterii de la unitatea medicală în care a avut loc nașterea, înregistrarea nașterii la Primăria unităţii administrativ – teritoriale în circumscripția căreia avut loc nașterea, în termen de 15 zile de la data producerii evenimentului, la care se adaugă celelalte îndatoriri familiale, activități consumatoare de timp și energie.
Prezența tatălui în primele zile după naștere este esențială atât pentru îndeplinirea tuturor formalităților pentru obținerii Certificatului de naștere al copilului cât și pentru îngrijirea efectivă a noului născut.
Aceasta este rațiunea pentru care legiuitorul român a reglementat prin Lege dreptul tatălui de a beneficia de concediul paternal, la nașterea copilului, concediu ce nu trebuie confundat cu concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului.
Repausul saptămânal
Pentru refacerea capacitatii de munca a salariatului, acesta este indreptatit la 48 de ore consecutive de repaus saptamanal. Dreptul salariatului la repausul saptamanal este un drept absolut, prevazut de dispozitiile art. 137 si urmatoarele Codul muncii si care nu poate face obiectul vreunei renuntari din partea salariatului. IÎn aceeași măsură, angajatorul are obligația de a acorda acest repaus săptămânal în cadrul fiecărei sptămâni de lucru de luni și până duminică, perioada concretă de acordare urmând să fie stabilită de către angajator în funcție de modul de organizare a activității.
