Articole
Noi reguli de acordare a indemnizației de maternitate
Odată cu intrarea în vigoare a prevederilor Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 74/2021, au fost instituite o serie de noi reguli care vizează acordarea concediului și indemnizației de maternitate pentru femeile care nu au calitatea de salariate sau nu realizează venituri din desfășurarea unei activități în baza unui raport de serviciu, act de detașare
Angajații din centrele sociale trebuie să facă dovada vaccinării împotriva Covid-19, a trecerii prin boală sau să se testeze pe banii lor
Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat un proiect de Ordonanță de Urgență prin care introduce noi măsuri în vederea protejării persoanelor vulnerabile din centrele sociale (persoane vârstnice, copii și adulți cu dizabilități), având în vedere creșterea constantă a ratei de infectare cu Covid – 19 din ultima perioadă. Proiectul de act normativ va intra
Valoarea salariului minim brut garantat în plată în România, în anul 2021
Pentru o corectă și completă informare cu privire la valoarea salariului minim brut garantat în plată, în contextul în care Ministrul finanțelor nu a putut spune valoarea acestuia, reamintim faptul că în România sunt aplicabile 3 salarii minime brute. Astfel: 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 169,333 ore pe
Negocierea colectivă în timpul stării de alertă
Pe perioada stării de alertă, efectele contractelor colective de muncă au fost prelungite prin efectul legii. Într-o atare situație, este posibilă negocierea colectivă pe perioada stării de alertă? Negocierea colectivă este obligatorie la nivel de unitate în unităţile care au cel puţin de 21 de angajați, în conformitate cu prevederile art. 129 al Legii nr.
Obligativitatea și necesitatea Regulamentului intern
Regulamentul intern Un Regulament intern este obligatoriu în conformitate cu dispozițiile art. 241 Codul muncii, pentru societăți, cu excepția microîntreprinderilor dar, în egală măsură este și necesar pentru buna desfășurare a activității lucrătorilor în cadrul angajatorilor. Sub aspectul obligativității, acest document trebuie să existe întocmit la nivelul angajatorului cu excepția microîntreprinderilor conform modificărilor aduse de
Poate angajatorul să interzică revenirea salariatului/salariatei din concediul pentru creșterea copilului?
Poate angajatorul să interzică revenirea salariatului/salariatei din concediul pentru creșterea copilului, înainte de finalizarea perioadei pentru care a fost solicitată suspendarea contractului individual de muncă?
Zile libere plătite acordate cu ocazia vaccinării împotriva COVOD – 19
Persoanele interesate pot beneficia de zile libere pentru vaccinarea impotriva COVID – 19, potrivit dispozițiilor legale. Află condițiile în care se acordă aceste zile libere.
Modelul cadrul al Contractului individual de muncă se modifică
Prin Ordinul nr. 585 publicat în Monitorul Oficial al Romîniei nr. 712/19.07.2021, modelul cadru al Contractului individual de muncă se modifică, astfel: Litera F se modifică și va avea următorul cuprins: „F. Atribuțiile postului Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă, cu excepția microîntreprinderilor cu până la 9 salariați,
Noi reguli de acordare a indemnizației de maternitate
Odată cu intrarea în vigoare a prevederilor Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 74/2021, au fost instituite o serie de noi reguli care vizează acordarea concediului și indemnizației de maternitate pentru femeile care nu au calitatea de salariate sau nu realizează venituri din desfășurarea unei activități în baza unui raport de serviciu, act de detașare
Obligativitatea și necesitatea Regulamentului intern
Regulamentul intern Un Regulament intern este obligatoriu în conformitate cu dispozițiile art. 241 Codul muncii, pentru societăți, cu excepția microîntreprinderilor dar, în egală măsură este și necesar pentru buna desfășurare a activității lucrătorilor în cadrul angajatorilor. Sub aspectul obligativității, acest document trebuie să existe întocmit la nivelul angajatorului cu excepția microîntreprinderilor conform modificărilor aduse de
Angajații din centrele sociale trebuie să facă dovada vaccinării împotriva Covid-19, a trecerii prin boală sau să se testeze pe banii lor
Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat un proiect de Ordonanță de Urgență prin care introduce noi măsuri în vederea protejării persoanelor vulnerabile din centrele sociale (persoane vârstnice, copii și adulți cu dizabilități), având în vedere creșterea constantă a ratei de infectare cu Covid – 19 din ultima perioadă. Proiectul de act normativ va intra
Poate angajatorul să interzică revenirea salariatului/salariatei din concediul pentru creșterea copilului?
Poate angajatorul să interzică revenirea salariatului/salariatei din concediul pentru creșterea copilului, înainte de finalizarea perioadei pentru care a fost solicitată suspendarea contractului individual de muncă?
Valoarea salariului minim brut garantat în plată în România, în anul 2021
Pentru o corectă și completă informare cu privire la valoarea salariului minim brut garantat în plată, în contextul în care Ministrul finanțelor nu a putut spune valoarea acestuia, reamintim faptul că în România sunt aplicabile 3 salarii minime brute. Astfel: 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 169,333 ore pe
Zile libere plătite acordate cu ocazia vaccinării împotriva COVOD – 19
Persoanele interesate pot beneficia de zile libere pentru vaccinarea impotriva COVID – 19, potrivit dispozițiilor legale. Află condițiile în care se acordă aceste zile libere.
Negocierea colectivă în timpul stării de alertă
Pe perioada stării de alertă, efectele contractelor colective de muncă au fost prelungite prin efectul legii. Într-o atare situație, este posibilă negocierea colectivă pe perioada stării de alertă? Negocierea colectivă este obligatorie la nivel de unitate în unităţile care au cel puţin de 21 de angajați, în conformitate cu prevederile art. 129 al Legii nr.
Modelul cadrul al Contractului individual de muncă se modifică
Prin Ordinul nr. 585 publicat în Monitorul Oficial al Romîniei nr. 712/19.07.2021, modelul cadru al Contractului individual de muncă se modifică, astfel: Litera F se modifică și va avea următorul cuprins: „F. Atribuțiile postului Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă, cu excepția microîntreprinderilor cu până la 9 salariați,
