Articole
Măsuri adoptate de Guvern în vederea sprijinirii angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS CoV-2
În urma ședinței de Guvern, au fost adoptate o serie de măsuri menite să asigure un sprijin salariaților dar și companiilor care au fost afectate de răspândirea coronavirusului.
Aceste măsuri pot fi consultate accesând materialul dedicat.
Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă
Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă Starea de urgență și starea de alertă ce i-a urmat au impus adoptarea unor reguli prin care s-au impus unele măsuri în vederea depășirii acestor perioade dificile. Astfel de reguli au fost instituite și în ceea ce privește dialogul
Forma decizie de concediere pentru desființarea postului
Sfârșitul stării de urgență va reprezenta începutul unei perioade cu multe litigii de dreptul muncii.
Atenția și detaliile vor face diferența dintre un proces câștigat și unul pierdut.
Contestarea deciziilor de concediere
Consecința unei decizii de concediere întocmite greșit?
Anularea deciziei, reintegrarea salariatului în funcția și pe postul avute anterior concedierii și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat angajatul de la concediere și până la efectiva reintegrare.
Starea de urgență decretată sau scăderea temporară a încasărilor nu pot justifica în integralitate concedierea angajaților.
Zile libere plătite acordate părinților pe perioada stării de alertă
“Până la ce dată putem beneficia de zile libere plătite pentru a sta acasă cu copiii?” este una dintre întrebările pe care și le pun în această perioadă părinții copiilor care ar fi trebuit să frecventeze cursurile școlare. Articolul de mai jos vine să ofere un răspuns clar la această întrebare.
Impactul stării de alertă asupra relațiilor de muncă
Starea de alertă aduce o serie de modificări și completări în ceea ce privește desfășurarea relațiilor de muncă pe întreaga perioadă în care această stare este decretată.
Din materialul prezentat veți putea descoperi principalele reglementări incidente în relațiile de muncă.
Munca în perioada șomajului tehnic
La începutul stării de urgență atrăgeam atenția asupra faptului că, pe perioada șomajului tehnic, contractul individual de muncă al angajatului este suspendat iar acestuia nu i se poate solicita să presteze niciun fel de activitate. De asemenea recomandam angajatorilor ca salariatul care prestează activitate la inițiativa sa, să fie cercetat disciplinar întrucât expune angajatorul riscului
Angajații din sectorul public ar putea fi rechemați din concediul de odihnă sau ar putea fi obligați să intre în concediul de odihnă în perioada stării de urgență
Decretul prezidențial de prelungire a stării de urgență pe teritoriul României vizează efectuarea concediului de odihnă de către personalul contractual din sectorul public.
Măsuri adoptate de Guvern în vederea sprijinirii angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS CoV-2
În urma ședinței de Guvern, au fost adoptate o serie de măsuri menite să asigure un sprijin salariaților dar și companiilor care au fost afectate de răspândirea coronavirusului.
Aceste măsuri pot fi consultate accesând materialul dedicat.
Zile libere plătite acordate părinților pe perioada stării de alertă
“Până la ce dată putem beneficia de zile libere plătite pentru a sta acasă cu copiii?” este una dintre întrebările pe care și le pun în această perioadă părinții copiilor care ar fi trebuit să frecventeze cursurile școlare. Articolul de mai jos vine să ofere un răspuns clar la această întrebare.
Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă
Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă Starea de urgență și starea de alertă ce i-a urmat au impus adoptarea unor reguli prin care s-au impus unele măsuri în vederea depășirii acestor perioade dificile. Astfel de reguli au fost instituite și în ceea ce privește dialogul
Impactul stării de alertă asupra relațiilor de muncă
Starea de alertă aduce o serie de modificări și completări în ceea ce privește desfășurarea relațiilor de muncă pe întreaga perioadă în care această stare este decretată.
Din materialul prezentat veți putea descoperi principalele reglementări incidente în relațiile de muncă.
Forma decizie de concediere pentru desființarea postului
Sfârșitul stării de urgență va reprezenta începutul unei perioade cu multe litigii de dreptul muncii.
Atenția și detaliile vor face diferența dintre un proces câștigat și unul pierdut.
Munca în perioada șomajului tehnic
La începutul stării de urgență atrăgeam atenția asupra faptului că, pe perioada șomajului tehnic, contractul individual de muncă al angajatului este suspendat iar acestuia nu i se poate solicita să presteze niciun fel de activitate. De asemenea recomandam angajatorilor ca salariatul care prestează activitate la inițiativa sa, să fie cercetat disciplinar întrucât expune angajatorul riscului
Contestarea deciziilor de concediere
Consecința unei decizii de concediere întocmite greșit?
Anularea deciziei, reintegrarea salariatului în funcția și pe postul avute anterior concedierii și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat angajatul de la concediere și până la efectiva reintegrare.
Starea de urgență decretată sau scăderea temporară a încasărilor nu pot justifica în integralitate concedierea angajaților.
Angajații din sectorul public ar putea fi rechemați din concediul de odihnă sau ar putea fi obligați să intre în concediul de odihnă în perioada stării de urgență
Decretul prezidențial de prelungire a stării de urgență pe teritoriul României vizează efectuarea concediului de odihnă de către personalul contractual din sectorul public.
