Concediile pentru formare profesionala
La cerere, salariatii au dreptul sa beneficieze de concedii de formare profesionala.
Concediile pot fi cu sau fara plata
Concediile pentru formare profesionala pot fi cu sau fara plata.
Cele fara plata se acorda la solicitarea angajatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din proprie initiativa.
Angajatorul poate respinge cererea
In cazul in care absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii, angajatorul poate respinge cererea salariatului.
Cererea de concediu trebuie inaintata cu cel putin o luna inainte
Cererea de concediu trebuie inaintata catre angajator cu cel putin o luna inainte si trebuie sa precizeze:
- data de incepere a stagiului de formare profesionala;
- domeniul si durata acestuia;
- denumirea institutiei de formare profesionala.
Concediul poate fi fractionat
Concediul pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.
In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de plata, salariatul are dreptul la concediu platit
In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de plata pentru participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
Durara concediului nu poate fi scazuta din concediul de odihna
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi scazuta din durata concediului de odihna anual.
Aceasta este asimilata unei perioade de munca in ceea ce priveste drepturile salariatului, altele decat salariul.
Sursa: Codul Muncii
