fbpx

Contact

avocat dreptul muncii

avocat dreptul muncii

Avocații noștri sunt specializați în domeniul dreptului muncii și dialog social. Pentru orice informații ne puteți contacta prin email office@vasiliumiclea.ro Mai multe detalii »

Codul muncii 2020

Codul muncii 2020

Specializarea în dreptul muncii și dialog social vă oferă garanția serviciilor oferite de către avocații casei noastre de avocatură. Mai multe detalii »

Negocierea colectivă

Negocierea colectivă

Avocații noștri au negociat în anul 2019 un număr de 16 contracte colective de muncă și acte adiționale la acestea. Mai multe detalii »

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice Mai multe detalii »

Protecția maternității la locul de muncă

Protecția maternității la locul de muncă

”Protecția maternității la locul de muncă” este un proiect editorial pornit din dorința de a oferi un instrument accesibil care să ofere răspunsuri tuturor situațiilor care ar putea să apară în legătură cu aspectele legale ce țin de concediul pentru creșterea copilului, drepturile și obligațiile părinților – angajați, dar și ale angajatorilor. Cartea se adresează atât salariaților care urmează să devină sau care au devenit părinți, cât și specialiștilor care lucrează în departamentele de resurse umane. Mai multe detalii »

Cercetarea disciplinară

Cercetarea disciplinară

Lucrarea poate fi comandată online. Apasă pentru mai multe detalii ! Mai multe detalii »

Concedierea disciplinară, de la teorie la practică

Concedierea disciplinară, de la teorie la practică

Concedierea disciplinară – de la teorie la practică, o nouă apariție editorială Vasiliu Miclea, abordează, din perspectiva angajatorului cât și a salariatului, detaliile relevante în legătură cu desfacerea disciplinară a raportului de muncă, îmbinând opinii jurisprudențiale de drept internațional, intern și comparat cu elemente teoretice din acelați domeniu. În cuprinsul lucrării sunt descrise o gamă largă de situații care pot să intervină cu ocazia cercetării disciplinare sau a contestării actului de sancționare, aspecte care nu au atras atenția în mod deosebit în cadrul altor lucrări care au abordar concedierea disciplinară a salariatului, dar care ridică probleme concrete pentru părțile raportului individual de muncă. Mai multe detalii »

#acumstii

#acumstii

#acumstii este un proiect al Casei de Avocatură Vasiliu Miclea, parte a programului de cursuri și seminarii “Legislația muncii pe înțelesul tuturor”, prin care ne propunem să vă familiarizăm cu prevederile Codului muncii și ale legislației muncii, oferindu-vă oportunitatea de a înțelege mai bine drepturile și responsabilitățile în ceea ce privește relația de muncă. Mai multe detalii »

 

Studiu: O treime din angajaţii români consideră că training-urile nu le sunt de folos în activitatea curentă

Actualizarea continuă a competenţelor este esenţială pentru a rămâne competitivi în peisajul profesional dinamic actual, însă doar 65% dintre angajaţi văd aplicabilitatea directă în rolurile lor actuale, este principala concluzie a unui studiu realizat de EY privind necesitatea upskilling-ului şi reskilling-ului în rândul forţei de muncă. Angajaţii şi managerii din toate sectoarele de activitate (73%)

ÎCCJ: Înregistrările convorbirilor telefonice între salariați sau între salariați și angajator pot fi probe în litigiile de muncă

Proba cu înregistrarea unei convorbiri telefonice între un salariat şi un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitată într-un litigiu împotriva angajatorului, este admisibilă, a decis, luni, Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), potrivit unui comunicat al instituției. Decizia Înaltei Curți survine în urma unei solicitări a Curții de Apel București de dezlegare a

ICCJ: Indemnizaţia de hrană nu intră în baza de calcul a indemnizaţiei de concediu de odihnă

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a decis, luni, că indemnizaţia de hrană nu trebuie inclusă în baza de calcul a indemnizaţiei de concediu de odihnă a personalului contractual plătit din fonduri publice şi a funcţionarilor publici. Instanţa supremă a admis un recurs în interesul legii formulat de Curtea de Apel Braşov. “Indemnizaţia de hrană

Părinții de gemeni sau tripleți ar putea beneficia de bonă plătită de stat sau de concediu simultan pentru creșterea copiilor

Familiile cu gemeni, tripleți, multipleți ar putea beneficia de sprijin temporar de la stat, până la împlinirea de către copii a vârstei de 6 luni, fie prin angajarea unei persoane care să asiste la îngrijirea copiilor, fie prin posibilitatea ca ambii părinți să beneficieze simultan de concediu pentru creșterea copilului, prevede un proiect analizat de

Noi condiții în care avocații pot beneficia de ​ajutorul pentru creșterea copilului – proiect

Beneficiarii sistemului de pensii și alte drepturi de asigurări sociale ale avocaților vor putea primi ajutorul pentru creșterea copilului chiar dacă realizează venituri din profesie, respectiv chiar dacă își continuă sau își reiau activitatea în profesia de avocat, prevede un proiect analizat de Profit.ro. Inițiatorii arată că măsura vine atât în susținerea natalității, cât și

ICCJ: Cadrele didactice care desfăşoară şi activitate în regim de plată cu ora la aceeaşi unitate de învăţământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit şi pentru timpul lucrat în regim de plată cu ora

Cadrele didactice care desfăşoară şi activitate în regim de plată cu ora, prin cumul de contracte individuale de muncă la aceeaşi unitate de învăţământ preuniversitar, nu beneficiază de concediu de odihnă plătit şi pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizaţia aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite şi neefectuate

Valoarea nominală maximă a tichetului de masă creşte cu 4 bani până la 40.04 lei din octombrie

Valoarea nominală maximă a tichetului de masă ajunge la 40.04 lei în perioada octombrie 2024 – martie 2025, conform unui proiect de Ordin comun al Ministerelor Muncii şi Finanţelor. Aceasta înseamnă creşterea cu 4 bani a valorii nominale maxime a tichetului de masă în intervalul octombrie 2024 – martie 2025 faţă de perioada precedentă: ianuarie

Al doilea mare angajator din Bistrița-Năsăud disponibilizează 300 oameni, din lipsă de comenzi

Cel de-al doilea mare angajator din județul Bistrița-Năsăud, specializat în producția de sisteme complete de răcire și schimbătoare de căldură din aliaje de aluminiu și oțel inoxidabil, a notificat Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) că va disponibiliza 300 de angajați, din total de 1.855 pe care îi are în fabricile din Bistrița

Studiu: O treime din angajaţii români consideră că training-urile nu le sunt de folos în activitatea curentă

Actualizarea continuă a competenţelor este esenţială pentru a rămâne competitivi în peisajul profesional dinamic actual, însă doar 65% dintre angajaţi văd aplicabilitatea directă în rolurile lor actuale, este principala concluzie a unui studiu realizat de EY privind necesitatea upskilling-ului şi reskilling-ului în rândul forţei de muncă. Angajaţii şi managerii din toate sectoarele de activitate (73%)

Noi condiții în care avocații pot beneficia de ​ajutorul pentru creșterea copilului – proiect

Beneficiarii sistemului de pensii și alte drepturi de asigurări sociale ale avocaților vor putea primi ajutorul pentru creșterea copilului chiar dacă realizează venituri din profesie, respectiv chiar dacă își continuă sau își reiau activitatea în profesia de avocat, prevede un proiect analizat de Profit.ro. Inițiatorii arată că măsura vine atât în susținerea natalității, cât și

ÎCCJ: Înregistrările convorbirilor telefonice între salariați sau între salariați și angajator pot fi probe în litigiile de muncă

Proba cu înregistrarea unei convorbiri telefonice între un salariat şi un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitată într-un litigiu împotriva angajatorului, este admisibilă, a decis, luni, Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), potrivit unui comunicat al instituției. Decizia Înaltei Curți survine în urma unei solicitări a Curții de Apel București de dezlegare a

ICCJ: Cadrele didactice care desfăşoară şi activitate în regim de plată cu ora la aceeaşi unitate de învăţământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit şi pentru timpul lucrat în regim de plată cu ora

Cadrele didactice care desfăşoară şi activitate în regim de plată cu ora, prin cumul de contracte individuale de muncă la aceeaşi unitate de învăţământ preuniversitar, nu beneficiază de concediu de odihnă plătit şi pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizaţia aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite şi neefectuate

ICCJ: Indemnizaţia de hrană nu intră în baza de calcul a indemnizaţiei de concediu de odihnă

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a decis, luni, că indemnizaţia de hrană nu trebuie inclusă în baza de calcul a indemnizaţiei de concediu de odihnă a personalului contractual plătit din fonduri publice şi a funcţionarilor publici. Instanţa supremă a admis un recurs în interesul legii formulat de Curtea de Apel Braşov. “Indemnizaţia de hrană

Valoarea nominală maximă a tichetului de masă creşte cu 4 bani până la 40.04 lei din octombrie

Valoarea nominală maximă a tichetului de masă ajunge la 40.04 lei în perioada octombrie 2024 – martie 2025, conform unui proiect de Ordin comun al Ministerelor Muncii şi Finanţelor. Aceasta înseamnă creşterea cu 4 bani a valorii nominale maxime a tichetului de masă în intervalul octombrie 2024 – martie 2025 faţă de perioada precedentă: ianuarie

Părinții de gemeni sau tripleți ar putea beneficia de bonă plătită de stat sau de concediu simultan pentru creșterea copiilor

Familiile cu gemeni, tripleți, multipleți ar putea beneficia de sprijin temporar de la stat, până la împlinirea de către copii a vârstei de 6 luni, fie prin angajarea unei persoane care să asiste la îngrijirea copiilor, fie prin posibilitatea ca ambii părinți să beneficieze simultan de concediu pentru creșterea copilului, prevede un proiect analizat de

Al doilea mare angajator din Bistrița-Năsăud disponibilizează 300 oameni, din lipsă de comenzi

Cel de-al doilea mare angajator din județul Bistrița-Năsăud, specializat în producția de sisteme complete de răcire și schimbătoare de căldură din aliaje de aluminiu și oțel inoxidabil, a notificat Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) că va disponibiliza 300 de angajați, din total de 1.855 pe care îi are în fabricile din Bistrița

Apelează