Revocarea deciziei de concediere
De-a lungul timpului, au existat diferente in practica instantelor legate de posibilitatea angajatorului de a revoca decizia de concediere.
Inalta Curte de Casatie si Justitie a luat o decizie, pentru a elimina posibilele discrepante, bazandu-se pe urmatoare argumente:
- Deciziei de concediere, ca act unilateral al dreptului muncii, i se aplica normele de drept civil;
- In completarea Codului Muncii, se aplica principiul irevocabilitatii, devenind astfel incident si legat de decizia concedierii, de la data comunicarii catre angajatul in cauza;
- Angajatorul poate revoca decizia pana la momentul comunicarii acesteia catre angajat;
- Legislatia muncii nu prevede o norma speciala care sa faca decizia de concediere irevocabila de la data emiterii.
Astfel, Decizia nr.18/2016 stabileste ca in cazul in care angajatorul se razgandeste ulterior emiterii deciziei de concediere, si doreste continuarea colaborarii cu angajatul, se poate revoca decizia inainte de comunicarea acesteia, sau se poate incheia un nou contract de munca, in cazul in care decizia a fost deja comunicata.
Surse: scj.ro
