Tag Archives: angajat
Anularea deciziei de suspendare a contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A-VIII-A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Dosar nr. []/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [] Şedinţa publică din 17 Aprilie 2014 Instanţa constituită din: PREŞEDINTE: [] ASISTENT JUDICIAR: [] ASISTENT JUDICIAR: [] GREFIER: [] Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamantul []şi pe pârâta [], având ca obiect contestaţie
Concediul fara plata acordat salariatilor la terminarea concediului de crestere si ingrijire a copilului
persoanele care au beneficiat de concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 1 an, pot sa solicite angajatorului acordarea concediului fara plata pana la data la care copilul implineste varsta de 2 ani
Nerespectarea conditiilor de forma ale deciziei de sanctionare conduce la nulitatea acesteia – jurisprudenta
In cuprinsul deciziei de santionare, emitentul trebuie sa descrie in concret faptele ce constituie abatere disciplinara. Prin insiruirea in mod generic a faptelor savarsite instanta nu poate verifica ce fapte au fost comise in concret de salariat.
Totodata angajatorul are obligatia de a insera in cuprinsul deciziei de sanctionare textele de lege care au fost incalcate de catre salariat prin faptele comise, pentru a se putea observa daca salariatul nu si-a respectat obligatiile de serviciu.
Tot in decizie trebuie facute mentiuni cu privire la apararile salariatului din cadrul cercetarii disciplinare si motivele pentru care acestea au fost inlaturate de catre comisie.
Nerespectarea formalismului impus de prevederile art. 252 Codul muncii determina nulitatea deciziei de sanctionare. Fiind vorba despre o nulitate absoluta, aceasta nu mai presupune o dovedirea a vatamarii din partea reclamantului, aceasta rezultand din lege, singura sanctiune fiind aceea a anularii actului lovit de nulitate.
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita la momentul semnarii contractului de munca sau a actului aditional, dupa caz
Obligativitatea angajarii persoanelor cu handicap
Una dintre obligatiile mai putin cunoscute ce revine unei anumite categorii de angajatori o reprezinta obligativitatea angajarii persoanelor cu handicap.
Oferirea posturilor vacante salariatului concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca
Potrivit Deciziei nr. 6/2011 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie, angajatorul nu are obligatia de a oferi salariatului concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca, lista locurilor de munca vacante din unitate, pentru ca salariatul vizat de concediere sa poata opta pentru ocuparea unui astfel de post.
