Tag Archives: specialist dreptul muncii
Convocarea salariatului la cercetarea disciplinară
Unul dintre pașii pe care angajatorul trebuie să îi parcurgă anterior emiterii deciziei de sancționare disciplinară (cu excepția avertismentului scris) este convocarea salariatului la cercetarea disciplinară. Convocarea se face în scris și trebuie să îndeplinească un anumit formalism, nerespectarea condițiilor legale de emitere a convocării putând atrage nelegalitatea procesului de sancționare disciplinară.
Cercetarea disciplinară a salariatului în cazul sancţionării acestuia cu avertisment scris
1. Scurt istoric al sancţionării disciplinare Analizând istoric răspunderea disciplinară a salariatului vom constata că legiuitorul român nu a înţeles să reglementeze legal modalitatea răspunderii disciplinare a salariatului, aceasta fiind lăsată la latitudinea angajatorului care o reglementa prin regulamentul intern, până la Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii în unităţile socialiste de stat.
Partenerii sociali în cadrul negocierilor colective
Prin Legea nr. 62/2011, Legea dialogului social, s-a încercat o nouă abordare legislativă a unor instituţii de drept tradiţionale, producând o schimbare însemnată cel puţin în ceea ce priveşte negocierea colectivă şi contractele colective de muncă. Legea dialogului social a dorit o sistematizare a dispoziţiilor legale existente înaintea momentului mai 2011 reuşind o abordare unitară
Obligarea medicului rezident la returnarea drepturilor salariale incasate pe perioada rezidentiatului contravine dispozitiilor legale.
Drepturile salariale incasate de medicul rezident in perioada rezidentiatului, in baza contractului individual de munca sunt pe deplin cuvenite acestuia pentru munca prestata. Obligarea medicului rezident la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, respectiv a cheltuielilor de personal pe perioada pregatirii in rezidentiat, precum si la restituirea primei de instalare, proportional cu perioada
Obligarea medicului rezident la returnarea drepturilor salariale incasate pe perioada rezidentiatului contravine dispozitiilor legale.
Drepturile salariale incasate de medicul rezident in perioada rezidentiatului, in baza contractului individual de munca sunt pe deplin cuvenite acestuia pentru munca prestata.
Obligarea medicului rezident la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, respectiv a cheltuielilor de personal pe perioada pregatirii in rezidentiat, precum si la restituirea primei de instalare, proportional cu perioada lucrata din perioada stabilita este nelegala, prin incalcarea unor principii fundamentale ce garanteaza drepturile lucratorilor la protectie sociala, securitate si sanatate in munca si plata salariului pentru munca prestata.
Caracterul specific al rezidentiatului se circumscrie incadrarii relatiilor de natura juridica nascute intre rezident si unitatea spitaliceasca ca apartinand categoriei raporturilor de munca.
Restituirea sumelor primite pe perioada rezidentiatului de catre medicul rezident ar echivala cu o incalcare a dreptului la o salarizare echitabila,
Emiterea deciziei de sanctionare de catre o persoana care nu are competenta de a emite si semna astfel de acte poate conduce la anularea deciziei
Emiterea deciziei de sanctionare de catre o persoana care nu are competenta de a emite si semna astfel de acte poate conduce la anularea deciziei.
Dreptul tatalui de a fi internat impreuna cu copilul sau
In ciuda legislatiei existente, in spitalele de copii se practica o diferentiere intre drepturile mamelor si cele ale tatilor, in sensul ca, desi nu se interzice expres dreptul tatalui de a se interna impreuna cu copilul sau, acest drept ii este negat, impunandu-se internarea mamei impreuna cu copilul.
Cum îți anunți angajatorul că ești însărcinată
Angajatorului ii este interzisa incetarea raporturilor de munca cu salariatele gravide, in masura in care acesta avea cunostinta despre starea de graviditate.
