fbpx

Contact

avocat dreptul muncii

avocat dreptul muncii

Avocații noștri sunt specializați în domeniul dreptului muncii și dialog social. Pentru orice informații ne puteți contacta prin email office@vasiliumiclea.ro Mai multe detalii »

Codul muncii 2020

Codul muncii 2020

Specializarea în dreptul muncii și dialog social vă oferă garanția serviciilor oferite de către avocații casei noastre de avocatură. Mai multe detalii »

Negocierea colectivă

Negocierea colectivă

Avocații noștri au negociat în anul 2019 un număr de 16 contracte colective de muncă și acte adiționale la acestea. Mai multe detalii »

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice Mai multe detalii »

 
avocat dreptul muncii contract colectiv de munca CCM

Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă

Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă            Starea de urgență și starea de alertă ce i-a urmat au impus adoptarea unor reguli  prin care s-au impus unele măsuri în vederea depășirii acestor perioade dificile. Astfel de reguli au fost instituite și în ceea ce privește dialogul

Stare de urgență

#covid19

Pentru a facilita utilizarea resurselor de care ai nevoie pentru tine sau pentru afacerea ta pe perioada stării de urgență, informațiile, modelele documentelor care pot fi completate dar și legislația incidentă au fost grupate într-un singur loc, accesând această pagină. Informațiile pot fi căutate folosind cuvântul cheie: “covid19”. Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada

icon

Indemnizatia de șomaj tehnic – art. 53 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii

Întrucât am întâlnit diverse opinii legate de cuantumul indemnizației de șomaj de care ar urma să benefcieze o parte a salariaților din unitățile a căror activitate este diminuată sau întreruptă temporar am hotărât să aducem lămuriri cu privire la acest aspect.
În acest articol, am încercat să clarificăm situația șomajului tehnic, în special al cuantumului acesteia. Am răspuns la o întrebare des întâlnită: în condițiile actuale, care este valoarea indemnizației de șomaj.

COVID19 – virusul care schimbă mentalități, inclusiv în relațiile de muncă !

Autoritățile transmit constant mesaje prin care ne recomandă să nu ne panicăm în legătură cu răspândirea coronavirusului sau cu efectele sale.Și e bine să abordăm cu calm această încercare, dar nu avem cum să nu ignorăm faptul că răspândirea coronavirusului deja ne influențează afacerile, într-o proporție mai mare sau mai mică. Dar ne afectează.De la

Monitorul Social: 0,8% din forţa de muncă ocupată în România a lucrat de acasă în 2019, de 6 ori sub media UE

Restricţiile sociale care au împiedicat sau limitat deplasarea la locul de muncă au afectat economia României în mod disproporţionat, în condiţiile în care numai 0,8% din forţa de muncă ocupată din ţară muncea, de obicei, de acasă anul trecut, penultima valoare din Uniunea Europeană, potrivit unui infografic Monitorul Social, un proiect al Friedrich-Ebert-Stiftung România. “Conform

Asociaţia Constructorilor de Autostrăzi: Deficitul de forţă de muncă în acest domeniu ajunge la 500.000 de persoane

Sectorul construcţiilor are nevoie de românii care s-au întors în ţară, în contextul pandemiei de COVID-19, a transmis, marţi, Asociaţia Română a Constructorilor de Autostrăzi (ARCA), precizând că deficitul de forţă de muncă în acest domeniu ajunge la 500.000 de persoane. Asociaţia Română a Constructorilor de Autostrăzi (ARCA) consideră că întoarcerea românilor în contextul pandemiei

Stare de urgență

Măsuri adoptate de Guvern în vederea sprijinirii angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS CoV-2

În urma ședinței de Guvern, au fost adoptate o serie de măsuri menite să asigure un sprijin salariaților dar și companiilor care au fost afectate de răspândirea coronavirusului.
Aceste măsuri pot fi consultate accesând materialul dedicat.

SONDAJ BestJobs: Jumătate dintre angajaţii români care au copii lucrează cu greu de acasă. Angajatorul se arată deranjat când angajatul cere două ore libere în timpul programului pentru a se ocupa de copii

Unul din doi angajaţi români care au copii lucrează în continuare cu greu de acasă, arată un sondaj efectuat de platforma de recrutare online BestJobs, potrivit căruia aproape 40% dintre angajaţi susţin că angajatorul se arată deranjat când solicită două ore libere în timpul programului pentru a se ocupa de copii. “Aproape jumătate (46,4%) dintre

icon

Impactul stării de alertă asupra relațiilor de muncă

Starea de alertă aduce o serie de modificări și completări în ceea ce privește desfășurarea relațiilor de muncă pe întreaga perioadă în care această stare este decretată.
Din materialul prezentat veți putea descoperi principalele reglementări incidente în relațiile de muncă.

icon

Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada întreruperii sau reducerii temporare a activității

Posibilitatea suspendării raporturilor de muncă, pe perioadă determinată, din cauza întreruperii sau reducerii temporare a activității, este o opțiune legală, la îndemâna angajatorilor, atunci când acești se confruntă cu dificultăți economice.
Din păcate, unii dintre angajatori, au interpretat eronat dispozițiile legale incidente, fapt ce-i expune riscului de a fi sancționați.
Articolul de mai jos dorește să aducă unele clarificări în ceea ce privește suspendarea contractului individual de muncă, la inițiativa angajatorului.

icon

1 milion de români ar putea fi trimiși în șomaj tehnic. Guvernul le va plăti 75% din leafă

Răzvan Vasiliu, avocat: “Este o măsură extremă. Afectate sunt firmele din HORECA – firmele a căror activitate a fost suspendată – hoteluri, baruri, restaurante. Sunt afectate şi firmele organizatoare de spectacole, de nunţi/furnizorii lor – inclusiv cei de amenajări, de construcţii, pentru că nu se mai apucă lumea de renovări. Firmele mici sunt cele mai

Parlamentul a adoptat o grilă obligatorie de salarizare minimală, în funcție de pregătirea profesională

Parlamentul a adoptat un proiect legislativ inițiat de PSD și prin care sunt stabiliți indicatori minimali de salarizare a angajaților, în funcție de studii și pregătire profesională. Scopul proiectului este acela de a garanta o salarizare minimală tututor angajaților după modelul salariului minim introdus în domeniul construcțiilor. De ce este important: În prezent, în România

eJobs: 1,3 milioane de români s-au întors în ţară în ultimele două luni, determinaţi de pierderea locurilor de muncă/ Odată cu relaxarea măsurilor, românii au reînceput să caute locuri de muncă în străinătate, asigurarea medicală fiind luată în calcul

Aproape 1,3 milioane de români s-au întors în ţară în ultimele două luni, determinaţi, în cea mai mare parte, de pierderea locurilor de muncă pe care le aveau în ţări precum Spania, Italia, Marea Britanie sau Germania, potrivit unei statistici realizate de eJobs România. Compania a observat că, odată cu relaxarea măsurilor în majoritatea ţărilor,

Codul muncii

Primele măsuri active adoptate de Guvern: 41,5 % din salariul de bază la revenirea din șomaj tehnic și sprijin pentru angajarea persoanelor de peste 50 de ani, tinerilor și a cetățenilor români reveniți în țară după pierderea locurilor de muncă din străinătate

Guvernul a aprobat o serie de măsuri active destinate angajaților și angajatorilor în vederea susținerii acestora pentru reluarea raporturilor de muncă. Astfel, Executivul a stabilit că angajații care au beneficiat de șomaj tehnic în contextul pandemiei de SARS-COV-2 și cărora le sunt menținute raporturile de muncă ulterior reluării activității de către angajatori, beneficiază, pentru o

Sindicat: Renault urmează să anunţe vineri concedierea a 15.000 de angajaţi la nivel mondial

Producătorul francez de automobile Renault urmează să anunţe vineri concedierea a 15.000 de angajaţi la nivel mondial, în cadrul unui plan de redresare în contextul scăderii cererii şi al costurilor mari, a declarat joi un reprezentant al sindicatului CFDT, după o întâlnire cu conducerea companiei, transmite Reuters. Aproximativ 4.500 de locuri de muncă vor fi

avocat dreptul muncii contract colectiv de munca CCM

Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă

Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă            Starea de urgență și starea de alertă ce i-a urmat au impus adoptarea unor reguli  prin care s-au impus unele măsuri în vederea depășirii acestor perioade dificile. Astfel de reguli au fost instituite și în ceea ce privește dialogul

icon

Impactul stării de alertă asupra relațiilor de muncă

Starea de alertă aduce o serie de modificări și completări în ceea ce privește desfășurarea relațiilor de muncă pe întreaga perioadă în care această stare este decretată.
Din materialul prezentat veți putea descoperi principalele reglementări incidente în relațiile de muncă.

Stare de urgență

#covid19

Pentru a facilita utilizarea resurselor de care ai nevoie pentru tine sau pentru afacerea ta pe perioada stării de urgență, informațiile, modelele documentelor care pot fi completate dar și legislația incidentă au fost grupate într-un singur loc, accesând această pagină. Informațiile pot fi căutate folosind cuvântul cheie: “covid19”. Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada

icon

Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada întreruperii sau reducerii temporare a activității

Posibilitatea suspendării raporturilor de muncă, pe perioadă determinată, din cauza întreruperii sau reducerii temporare a activității, este o opțiune legală, la îndemâna angajatorilor, atunci când acești se confruntă cu dificultăți economice.
Din păcate, unii dintre angajatori, au interpretat eronat dispozițiile legale incidente, fapt ce-i expune riscului de a fi sancționați.
Articolul de mai jos dorește să aducă unele clarificări în ceea ce privește suspendarea contractului individual de muncă, la inițiativa angajatorului.

icon

Indemnizatia de șomaj tehnic – art. 53 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii

Întrucât am întâlnit diverse opinii legate de cuantumul indemnizației de șomaj de care ar urma să benefcieze o parte a salariaților din unitățile a căror activitate este diminuată sau întreruptă temporar am hotărât să aducem lămuriri cu privire la acest aspect.
În acest articol, am încercat să clarificăm situația șomajului tehnic, în special al cuantumului acesteia. Am răspuns la o întrebare des întâlnită: în condițiile actuale, care este valoarea indemnizației de șomaj.

icon

1 milion de români ar putea fi trimiși în șomaj tehnic. Guvernul le va plăti 75% din leafă

Răzvan Vasiliu, avocat: “Este o măsură extremă. Afectate sunt firmele din HORECA – firmele a căror activitate a fost suspendată – hoteluri, baruri, restaurante. Sunt afectate şi firmele organizatoare de spectacole, de nunţi/furnizorii lor – inclusiv cei de amenajări, de construcţii, pentru că nu se mai apucă lumea de renovări. Firmele mici sunt cele mai

COVID19 – virusul care schimbă mentalități, inclusiv în relațiile de muncă !

Autoritățile transmit constant mesaje prin care ne recomandă să nu ne panicăm în legătură cu răspândirea coronavirusului sau cu efectele sale.Și e bine să abordăm cu calm această încercare, dar nu avem cum să nu ignorăm faptul că răspândirea coronavirusului deja ne influențează afacerile, într-o proporție mai mare sau mai mică. Dar ne afectează.De la

Parlamentul a adoptat o grilă obligatorie de salarizare minimală, în funcție de pregătirea profesională

Parlamentul a adoptat un proiect legislativ inițiat de PSD și prin care sunt stabiliți indicatori minimali de salarizare a angajaților, în funcție de studii și pregătire profesională. Scopul proiectului este acela de a garanta o salarizare minimală tututor angajaților după modelul salariului minim introdus în domeniul construcțiilor. De ce este important: În prezent, în România

Monitorul Social: 0,8% din forţa de muncă ocupată în România a lucrat de acasă în 2019, de 6 ori sub media UE

Restricţiile sociale care au împiedicat sau limitat deplasarea la locul de muncă au afectat economia României în mod disproporţionat, în condiţiile în care numai 0,8% din forţa de muncă ocupată din ţară muncea, de obicei, de acasă anul trecut, penultima valoare din Uniunea Europeană, potrivit unui infografic Monitorul Social, un proiect al Friedrich-Ebert-Stiftung România. “Conform

eJobs: 1,3 milioane de români s-au întors în ţară în ultimele două luni, determinaţi de pierderea locurilor de muncă/ Odată cu relaxarea măsurilor, românii au reînceput să caute locuri de muncă în străinătate, asigurarea medicală fiind luată în calcul

Aproape 1,3 milioane de români s-au întors în ţară în ultimele două luni, determinaţi, în cea mai mare parte, de pierderea locurilor de muncă pe care le aveau în ţări precum Spania, Italia, Marea Britanie sau Germania, potrivit unei statistici realizate de eJobs România. Compania a observat că, odată cu relaxarea măsurilor în majoritatea ţărilor,

Asociaţia Constructorilor de Autostrăzi: Deficitul de forţă de muncă în acest domeniu ajunge la 500.000 de persoane

Sectorul construcţiilor are nevoie de românii care s-au întors în ţară, în contextul pandemiei de COVID-19, a transmis, marţi, Asociaţia Română a Constructorilor de Autostrăzi (ARCA), precizând că deficitul de forţă de muncă în acest domeniu ajunge la 500.000 de persoane. Asociaţia Română a Constructorilor de Autostrăzi (ARCA) consideră că întoarcerea românilor în contextul pandemiei

Codul muncii

Primele măsuri active adoptate de Guvern: 41,5 % din salariul de bază la revenirea din șomaj tehnic și sprijin pentru angajarea persoanelor de peste 50 de ani, tinerilor și a cetățenilor români reveniți în țară după pierderea locurilor de muncă din străinătate

Guvernul a aprobat o serie de măsuri active destinate angajaților și angajatorilor în vederea susținerii acestora pentru reluarea raporturilor de muncă. Astfel, Executivul a stabilit că angajații care au beneficiat de șomaj tehnic în contextul pandemiei de SARS-COV-2 și cărora le sunt menținute raporturile de muncă ulterior reluării activității de către angajatori, beneficiază, pentru o

Stare de urgență

Măsuri adoptate de Guvern în vederea sprijinirii angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS CoV-2

În urma ședinței de Guvern, au fost adoptate o serie de măsuri menite să asigure un sprijin salariaților dar și companiilor care au fost afectate de răspândirea coronavirusului.
Aceste măsuri pot fi consultate accesând materialul dedicat.

Sindicat: Renault urmează să anunţe vineri concedierea a 15.000 de angajaţi la nivel mondial

Producătorul francez de automobile Renault urmează să anunţe vineri concedierea a 15.000 de angajaţi la nivel mondial, în cadrul unui plan de redresare în contextul scăderii cererii şi al costurilor mari, a declarat joi un reprezentant al sindicatului CFDT, după o întâlnire cu conducerea companiei, transmite Reuters. Aproximativ 4.500 de locuri de muncă vor fi

SONDAJ BestJobs: Jumătate dintre angajaţii români care au copii lucrează cu greu de acasă. Angajatorul se arată deranjat când angajatul cere două ore libere în timpul programului pentru a se ocupa de copii

Unul din doi angajaţi români care au copii lucrează în continuare cu greu de acasă, arată un sondaj efectuat de platforma de recrutare online BestJobs, potrivit căruia aproape 40% dintre angajaţi susţin că angajatorul se arată deranjat când solicită două ore libere în timpul programului pentru a se ocupa de copii. “Aproape jumătate (46,4%) dintre