fbpx

Contact

avocat dreptul muncii

avocat dreptul muncii

Avocații noștri sunt specializați în domeniul dreptului muncii și dialog social. Pentru orice informații ne puteți contacta prin email office@vasiliumiclea.ro Mai multe detalii »

Codul muncii 2020

Codul muncii 2020

Specializarea în dreptul muncii și dialog social vă oferă garanția serviciilor oferite de către avocații casei noastre de avocatură. Mai multe detalii »

Negocierea colectivă

Negocierea colectivă

Avocații noștri au negociat în anul 2019 un număr de 16 contracte colective de muncă și acte adiționale la acestea. Mai multe detalii »

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice Mai multe detalii »

Protecția maternității la locul de muncă

Protecția maternității la locul de muncă

”Protecția maternității la locul de muncă” este un proiect editorial pornit din dorința de a oferi un instrument accesibil care să ofere răspunsuri tuturor situațiilor care ar putea să apară în legătură cu aspectele legale ce țin de concediul pentru creșterea copilului, drepturile și obligațiile părinților – angajați, dar și ale angajatorilor. Cartea se adresează atât salariaților care urmează să devină sau care au devenit părinți, cât și specialiștilor care lucrează în departamentele de resurse umane. Mai multe detalii »

 

Protecția maternității la locul de muncă – cuprins

Pentru că am primit foarte multe mesaje din partea cititorilor site-ului prin care ni se cer detalii legate de conținutul cărții, vă prezentăm mai jos Cuprinsul acesteia. Cartea a fost structurată pe 3 părți principale: perioada gravidității, perioada nașterii și imediat după nașterea copilului și perioada ulterioară nașterii care, în cea mai mare parte, este

Codul muncii

RIL admis – Sumele plătite de o unitate medicală cu titlu de bursă de rezidențiat unui medic rezident  nu constituie o cheltuială ocazionată cu pregătirea profesională a acestuia

RIL admis – Sumele plătite de o unitate medicală cu titlu de bursă de rezidențiat unui medic rezident  nu constituie o cheltuială ocazionată cu pregătirea profesională a acestuia.  Încă o dată am scris istorie în legislația muncii ! Astăzi, 26.10.2020, Înalta Curte de Casație și Justiție a admis recursul formulat de către Colegiul de conducere

avocat dreptul muncii contract colectiv de munca CCM

Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă

Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă            Starea de urgență și starea de alertă ce i-a urmat au impus adoptarea unor reguli  prin care s-au impus unele măsuri în vederea depășirii acestor perioade dificile. Astfel de reguli au fost instituite și în ceea ce privește dialogul

SONDAJ: Unul din doi angajaţi ia în calcul schimbarea locului de muncă în acest an. Cea mai mare temere a angajaţilor este că le vor scădea veniturile şi că ar putea prelua mai multe responsabilităţi

Unul din doi angajaţi ia în calcul schimbarea locului de muncă în 2021, salariul şi lipsa oportunităţilor în carieră fiind principalele motive, arată un sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs, potrivit căruia cea mai mare temere a angajaţilor români în ceea ce priveşte situaţia profesională în 2021 este că le vor scădea veniturile şi

eJobs România: Schimbarea jobului rămâne și în 2021 principalul obiectiv pe plan profesional

2020 a fost anul recordurilor în materie de aplicări, dar și în ceea ce privește numărul celor care au căutat să se angajeze, peste 300.000 de români făcându-și pentru prima oară cont pe eJobs.ro, anul trecut. De altfel, angajarea a fost, pe tot parcursul anului, principalul obiectiv profesional al românilor, mai mult de jumătate declarând

Ministrul Muncii analizează posibilitatea eliminării inechităților din legea salarizării personalului plătit din fonduri publice

Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Raluca Turcan, și reprezentanții sindicatelor afiliate Federaţiei PUBLISIND au discutat despre aplicarea Legii-cadru nr. 153/2077 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Ministrul Muncii i-a asigurat pe reprezentanții sindicali de tot sprijinul său pentru a găsi împreună soluții prin care să fie eliminate inechitățile salariale apărute de-a lungul timpului în

Stare de urgență

Cine ar trebui să plătească testele Covid: angajatul, angajatorul sau statul? Răspunsul Comisiei Europene

Comisia Europeană apreciază că fiecare stat membru ar trebui să decidă asupra modului în care se împarte responsabilitatea achitării testelor Real Time PCR sau a altor teste care depistează infecția cu Sars-Cov2. “Statele membre sunt responsabile să decidă în ce măsură se pot baza pe mecanismele create în cadrul sistemul de sănătate și pot include

A apărut cartea ”Protecția maternității la locul de muncă”, un instrument de lucru util pentru salariații care sunt sau care vor deveni părinți, dar și pentru specialiștii în resurse umane. Un proiect editorial al Vasiliu Miclea SCA

Vasiliu Miclea SCA anunță finalizarea cărții ” Protecția maternității la locul de muncă”, un proiect editorial pornit din dorința de a oferi un instrument accesibil care să ofere răspunsuri tuturor situațiilor care ar putea să apară în legătură cu aspectele legale ce țin de concediul pentru creșterea copilului, drepturile și obligațiile părinților – angajați, dar

Codul muncii

Considerații despre modificările aduse Codului muncii de Legea nr. 213/2020

Codul muncii s-a modificat din nou în sensul că, o serie de activități în cadrul relațiilor de muncă (de exemplu: negociere, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, cercetarea disciplianră sau concilierea conflictelor colective de muncă) se vor puea derula și cu ajutorul “consultantului extern specializat în legislația muncii”.

icon

Impactul stării de alertă asupra relațiilor de muncă

Starea de alertă aduce o serie de modificări și completări în ceea ce privește desfășurarea relațiilor de muncă pe întreaga perioadă în care această stare este decretată.
Din materialul prezentat veți putea descoperi principalele reglementări incidente în relațiile de muncă.

CCR: Legea salarizării, în forma adoptată de Camera Deputaţilor, se îndepărtează substanţial de obiectivele urmărite (motivare)

Legea salarizării personalului plătit din fonduri publice, în forma adoptată de Camera Deputaţilor, se îndepărtează “în mod substanţial” de obiectivele urmărite de iniţiativa legislativă, precizează Curtea Constituţională în motivarea deciziei prin care au admis sesizarea liberalilor asupra actului normativ. “Curtea constată, astfel, că legea, în redactarea pe care a adoptat-o Camera Deputaţilor, se îndepărtează în

Noua valoare a salariului minim brut garantat în plată pentru anul 2021

Odată cu intrarea în vigoare a H.G. 4 / 2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, valoarea acestui salariu s-a modificat, astfel: 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 169,333 ore pe lună, reprezentând 13,583 lei/oră sau 2.350 lei lunar, pentru un program normal

CCR: Legea prin care se majorează cu 40% punctul de pensie este constituţională

Curtea Constituţională a României (CCR) a respins, miercuri, sesizarea Guvernului cu privire la legea care prevede majorarea cu 40% a punctului de pensie, stabilind că actul normativ este constituţional. Judecătorii CCR s-au pronunțat miercuri cu privire la o modificare făcută de social-democrați la rectificarea bugetului pe 2020. Decizia vine însă în contextul în care Guvernul

Peste jumătate dintre joburile active în 2020 în România erau pentru persoanele cu studii superioare – studiu

Peste jumătate din totalul locurilor de muncă (52%) active în 2020, în România, erau din categoria “white collar” (cu studii superioare), în timp ce o treime (33%) făceau parte din segmentul “blue collar” (lucrători), arată datele publicate, marţi, de o platformă de recrutare online. Conform BestJobs, din totalul locurilor de muncă active în cursul anului

Protecția maternității la locul de muncă – cuprins

Pentru că am primit foarte multe mesaje din partea cititorilor site-ului prin care ni se cer detalii legate de conținutul cărții, vă prezentăm mai jos Cuprinsul acesteia. Cartea a fost structurată pe 3 părți principale: perioada gravidității, perioada nașterii și imediat după nașterea copilului și perioada ulterioară nașterii care, în cea mai mare parte, este

A apărut cartea ”Protecția maternității la locul de muncă”, un instrument de lucru util pentru salariații care sunt sau care vor deveni părinți, dar și pentru specialiștii în resurse umane. Un proiect editorial al Vasiliu Miclea SCA

Vasiliu Miclea SCA anunță finalizarea cărții ” Protecția maternității la locul de muncă”, un proiect editorial pornit din dorința de a oferi un instrument accesibil care să ofere răspunsuri tuturor situațiilor care ar putea să apară în legătură cu aspectele legale ce țin de concediul pentru creșterea copilului, drepturile și obligațiile părinților – angajați, dar

Codul muncii

RIL admis – Sumele plătite de o unitate medicală cu titlu de bursă de rezidențiat unui medic rezident  nu constituie o cheltuială ocazionată cu pregătirea profesională a acestuia

RIL admis – Sumele plătite de o unitate medicală cu titlu de bursă de rezidențiat unui medic rezident  nu constituie o cheltuială ocazionată cu pregătirea profesională a acestuia.  Încă o dată am scris istorie în legislația muncii ! Astăzi, 26.10.2020, Înalta Curte de Casație și Justiție a admis recursul formulat de către Colegiul de conducere

Codul muncii

Considerații despre modificările aduse Codului muncii de Legea nr. 213/2020

Codul muncii s-a modificat din nou în sensul că, o serie de activități în cadrul relațiilor de muncă (de exemplu: negociere, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, cercetarea disciplianră sau concilierea conflictelor colective de muncă) se vor puea derula și cu ajutorul “consultantului extern specializat în legislația muncii”.

avocat dreptul muncii contract colectiv de munca CCM

Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă

Prelungirea valabilității contractelor colective de muncă pe perioada stării de alertă            Starea de urgență și starea de alertă ce i-a urmat au impus adoptarea unor reguli  prin care s-au impus unele măsuri în vederea depășirii acestor perioade dificile. Astfel de reguli au fost instituite și în ceea ce privește dialogul

icon

Impactul stării de alertă asupra relațiilor de muncă

Starea de alertă aduce o serie de modificări și completări în ceea ce privește desfășurarea relațiilor de muncă pe întreaga perioadă în care această stare este decretată.
Din materialul prezentat veți putea descoperi principalele reglementări incidente în relațiile de muncă.

SONDAJ: Unul din doi angajaţi ia în calcul schimbarea locului de muncă în acest an. Cea mai mare temere a angajaţilor este că le vor scădea veniturile şi că ar putea prelua mai multe responsabilităţi

Unul din doi angajaţi ia în calcul schimbarea locului de muncă în 2021, salariul şi lipsa oportunităţilor în carieră fiind principalele motive, arată un sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs, potrivit căruia cea mai mare temere a angajaţilor români în ceea ce priveşte situaţia profesională în 2021 este că le vor scădea veniturile şi

CCR: Legea salarizării, în forma adoptată de Camera Deputaţilor, se îndepărtează substanţial de obiectivele urmărite (motivare)

Legea salarizării personalului plătit din fonduri publice, în forma adoptată de Camera Deputaţilor, se îndepărtează “în mod substanţial” de obiectivele urmărite de iniţiativa legislativă, precizează Curtea Constituţională în motivarea deciziei prin care au admis sesizarea liberalilor asupra actului normativ. “Curtea constată, astfel, că legea, în redactarea pe care a adoptat-o Camera Deputaţilor, se îndepărtează în

eJobs România: Schimbarea jobului rămâne și în 2021 principalul obiectiv pe plan profesional

2020 a fost anul recordurilor în materie de aplicări, dar și în ceea ce privește numărul celor care au căutat să se angajeze, peste 300.000 de români făcându-și pentru prima oară cont pe eJobs.ro, anul trecut. De altfel, angajarea a fost, pe tot parcursul anului, principalul obiectiv profesional al românilor, mai mult de jumătate declarând

Noua valoare a salariului minim brut garantat în plată pentru anul 2021

Odată cu intrarea în vigoare a H.G. 4 / 2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, valoarea acestui salariu s-a modificat, astfel: 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 169,333 ore pe lună, reprezentând 13,583 lei/oră sau 2.350 lei lunar, pentru un program normal

Ministrul Muncii analizează posibilitatea eliminării inechităților din legea salarizării personalului plătit din fonduri publice

Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Raluca Turcan, și reprezentanții sindicatelor afiliate Federaţiei PUBLISIND au discutat despre aplicarea Legii-cadru nr. 153/2077 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Ministrul Muncii i-a asigurat pe reprezentanții sindicali de tot sprijinul său pentru a găsi împreună soluții prin care să fie eliminate inechitățile salariale apărute de-a lungul timpului în

CCR: Legea prin care se majorează cu 40% punctul de pensie este constituţională

Curtea Constituţională a României (CCR) a respins, miercuri, sesizarea Guvernului cu privire la legea care prevede majorarea cu 40% a punctului de pensie, stabilind că actul normativ este constituţional. Judecătorii CCR s-au pronunțat miercuri cu privire la o modificare făcută de social-democrați la rectificarea bugetului pe 2020. Decizia vine însă în contextul în care Guvernul

Stare de urgență

Cine ar trebui să plătească testele Covid: angajatul, angajatorul sau statul? Răspunsul Comisiei Europene

Comisia Europeană apreciază că fiecare stat membru ar trebui să decidă asupra modului în care se împarte responsabilitatea achitării testelor Real Time PCR sau a altor teste care depistează infecția cu Sars-Cov2. “Statele membre sunt responsabile să decidă în ce măsură se pot baza pe mecanismele create în cadrul sistemul de sănătate și pot include

Peste jumătate dintre joburile active în 2020 în România erau pentru persoanele cu studii superioare – studiu

Peste jumătate din totalul locurilor de muncă (52%) active în 2020, în România, erau din categoria “white collar” (cu studii superioare), în timp ce o treime (33%) făceau parte din segmentul “blue collar” (lucrători), arată datele publicate, marţi, de o platformă de recrutare online. Conform BestJobs, din totalul locurilor de muncă active în cursul anului