fbpx

Contact

avocat dreptul muncii

avocat dreptul muncii

Avocații noștri sunt specializați în domeniul dreptului muncii și dialog social. Pentru orice informații ne puteți contacta prin email office@vasiliumiclea.ro Mai multe detalii »

Codul muncii 2020

Codul muncii 2020

Specializarea în dreptul muncii și dialog social vă oferă garanția serviciilor oferite de către avocații casei noastre de avocatură. Mai multe detalii »

Negocierea colectivă

Negocierea colectivă

Avocații noștri au negociat în anul 2019 un număr de 16 contracte colective de muncă și acte adiționale la acestea. Mai multe detalii »

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice

Legislația muncii - aspecte teoretice și provocări practice Mai multe detalii »

Protecția maternității la locul de muncă

Protecția maternității la locul de muncă

”Protecția maternității la locul de muncă” este un proiect editorial pornit din dorința de a oferi un instrument accesibil care să ofere răspunsuri tuturor situațiilor care ar putea să apară în legătură cu aspectele legale ce țin de concediul pentru creșterea copilului, drepturile și obligațiile părinților – angajați, dar și ale angajatorilor. Cartea se adresează atât salariaților care urmează să devină sau care au devenit părinți, cât și specialiștilor care lucrează în departamentele de resurse umane. Mai multe detalii »

Cercetarea disciplinară

Cercetarea disciplinară

Lucrarea poate fi comandată online. Apasă pentru mai multe detalii ! Mai multe detalii »

Concedierea disciplinară, de la teorie la practică

Concedierea disciplinară, de la teorie la practică

Concedierea disciplinară – de la teorie la practică, o nouă apariție editorială Vasiliu Miclea, abordează, din perspectiva angajatorului cât și a salariatului, detaliile relevante în legătură cu desfacerea disciplinară a raportului de muncă, îmbinând opinii jurisprudențiale de drept internațional, intern și comparat cu elemente teoretice din acelați domeniu. În cuprinsul lucrării sunt descrise o gamă largă de situații care pot să intervină cu ocazia cercetării disciplinare sau a contestării actului de sancționare, aspecte care nu au atras atenția în mod deosebit în cadrul altor lucrări care au abordar concedierea disciplinară a salariatului, dar care ridică probleme concrete pentru părțile raportului individual de muncă. Mai multe detalii »

#acumstii

#acumstii

#acumstii este un proiect al Casei de Avocatură Vasiliu Miclea, parte a programului de cursuri și seminarii “Legislația muncii pe înțelesul tuturor”, prin care ne propunem să vă familiarizăm cu prevederile Codului muncii și ale legislației muncii, oferindu-vă oportunitatea de a înțelege mai bine drepturile și responsabilitățile în ceea ce privește relația de muncă. Mai multe detalii »

 
Adevărul juridic și adevărul faptic

Adevărul faptic vs adevărul juridic

În cadrul cursurilor pe care le organizăm și prin care urmărim să-i familiarizăm pe participanți cu legislația muncii, unul dintre primele elemente pe care le punctez vizează diferența dintre adevărul faptic, așa cum este el perceput de către o persoană, și adevărul juridic. Această distincție este importantă și în cadrul relațiilor de muncă și, odată

Elementele și clauzele contractului individual de muncă

Elementele și clauzele contractului individual de muncă – analiză teoretică și practică a modului în care se stabilește cadrul general al relațiilor de muncă în România – Începând de astăzi oferim oricărei persoane interesate oportunitatea de a participa la cursurile susținute pentru clienții noștri pe teme de legislația muncii. Primul curs deschis participanților este cel

Cercetarea disciplinară. Aspecte practice și teoretice.

”Cercetarea disciplinară. Aspecte practice și teoretice” – un nou proiect editorial al echipei Vasiliu Miclea SCA a ieșit de la tipar și poate fi comandat. De ce această carte? Pentru că ne-am dorit să venim în sprijinul angajatorilor, oferindu-le un mic compendiu cu informații teoretice și practice, care să îi ajute în gestionarea eficientă a

Studiu Deloitte: Salariul nesatisfăcător, principalul motiv al femeilor pentru schimbarea locului de muncă

Jumătate dintre femeile care lucrează se confruntă cu un nivel de stres mai mare decât în urmă cu un an, iar o pondere similară (49%, în creștere față de 2023) declară că angajatorii nu le susțin în eforturile de a-și echilibra raportul dintre responsabilitățile profesionale și angajamentele din viața personală, conform studiului Deloitte Women @

Proteste ale angajaţilor Ministerului Investiţiilor şi Proiectelor Europene

Sindicatul ”MIPE Normalitate” organizează proteste, joi şi vineri, în faţa Ministerului Fondurilor Europene, angajaţii solicitând stabilirea nivelului de salarizare în funcţie de cel maxim din cadrul categoriei profesionale, acordarea unui statut special personalului de specialitate care gestionează fonduri europene nerambursabile şi îmbunătăţirea condiţiilor în care îşi desfăşoară activitatea. Un miting de protest va avea loc,

STUDIU: Doar 34% dintre români merg la muncă cu plăcere, iar 51% au luat măsuri pentru a combate epuizarea profesională

Doar 34% dintre români sunt fericiți la locul de muncă, aceștia desfășurând activități care le oferă sentimente de împlinire. 65% dintre români au observat colegi afectați de sindromul burnout. Principalele surse de stres în rândul angajaților includ volumul mare de muncă (42%), plafonarea salariului (33%), preluarea excesivă de responsabilităților (33%) și interacțiunea cu clienți dificili

Deficitul de competenţe şi o pondere semnificativă a muncii la negru, factori care explică şomajul de lungă durată în România (Comisia Europeană)

Factorii care explică şomajul de lungă durată în România includ deficitul de competenţe şi o pondere semnificativă a muncii la negru, care era estimată la 1,4 milioane de persoane, arată o analiză de ţară a Comisiei Europene publicată miercuri. Potrivit Executivului comunitar, provocările în dezvoltarea competenţelor trebuie rezolvate pentru a sprijini o tranziţie echitabilă către

Desemnare reprezentanții salariaților

Procedură pentru desemnarea reprezentanților angajaților/lucrătorilor în vederea negocierii colective la nivel de unitate

  Procedură pentru alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor, suport esențial în înregistrarea unui contract colectiv de muncă, asigurat de echipa Vasiliu Miclea SCA   Înregistrarea unui contract colectiv de muncă negociat de către angajator cu salariații reprezentați de persoane care nu au dobândit, în condițiile legii, calitatea de reprezentant al angajaților/lucrătorilor, poate fi refuzată în absența unei

Concedierea disciplinară – o nouă apariție editorială

Ne bucurăm să vă anunțăm o nouă apariție editorială semnată de Andreea Miclea, Managing partner la Societatea de Avocați  Vasiliu și Miclea – Concedierea disciplinară – de la teorie la practică. Lucrarea își propune să analizeze modalitatea de încetare a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, din motive imputabile salariatului. Cartea se adresează deopotrivă

Cursuri de legislația muncii

Pentru că știm cât de importantă este informația corectă și cât poate să fie de dăunătoare pentru companie o informație eronată sau incompletă, am decis să fim un punct de sprijin pentru toți cei care doresc să stăpânească cât mai corect domeniul dreptului muncii.

ÎCCJ: Termenul de preaviz prevăzut de Codul Muncii începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz şi se împlineşte în ultima zi a termenului

Termenul de preaviz prevăzut de Codul Muncii începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz şi se împlineşte în ultima zi a termenului, a stabilit luni, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, care a admis recursul în interesul legii formulat de Avocatul Poporului. “Admite recursul în interesul legii formulat de Avocatul Poporului şi,

Peste o treime dintre anunţurile de angajare conţin informaţii despre salariul oferit (platformă recrutare)

Un număr de 37.000 de locuri de muncă aveau în anunţul de angajare şi date despre salariul oferit, dintr-un total de peste 110.000 de posturi afişate, în primele trei luni ale acestui an, pe o platformă de recrutare online din România. Conform datelor centralizate de eJobs, 83% dintre joburile postate aparţineau angajatorilor din România, 13,2%

Protest BNS în faţa Guvernului, faţă de nivelul crescut al fiscalităţii pe muncă

Sute de membri de sindicat din mai multe judeţe din ţară au ajuns, luni dimineaţă, la Bucureşti pentru a participa la acţiunea de protest organizată de Blocul Naţional Sindical. Printre ei au fost lucrători ai unor entităţi economice din Galaţi Craiova, Cluj, Târgovişte. Obiectivul acestui protest a fost reducerea fiscalităţii pe muncă în România, sindicaliștii

STUDIU EY: Trei din patru companii nu reuşesc să gestioneze în mod eficient mobilitatea resurselor umane, pe fondul creşterii vertiginoase a cererii de experienţă internaţională în câmpul muncii

75% dintre angajatori nu dispun de funcţii de mobilitate suficient de dezvoltate, ca să poată răspunde cerinţelor economice şi de resurse umane din prezent, arată un studiu EY. Potrivit acestuia, companiile par să neglijeze o şansă crucială de a-şi păstra angajaţi esenţiali: 64% spun că detaşările în străinătate i-ar încuraja să analizeze posibilitatea de a

Adevărul juridic și adevărul faptic

Adevărul faptic vs adevărul juridic

În cadrul cursurilor pe care le organizăm și prin care urmărim să-i familiarizăm pe participanți cu legislația muncii, unul dintre primele elemente pe care le punctez vizează diferența dintre adevărul faptic, așa cum este el perceput de către o persoană, și adevărul juridic. Această distincție este importantă și în cadrul relațiilor de muncă și, odată

Desemnare reprezentanții salariaților

Procedură pentru desemnarea reprezentanților angajaților/lucrătorilor în vederea negocierii colective la nivel de unitate

  Procedură pentru alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor, suport esențial în înregistrarea unui contract colectiv de muncă, asigurat de echipa Vasiliu Miclea SCA   Înregistrarea unui contract colectiv de muncă negociat de către angajator cu salariații reprezentați de persoane care nu au dobândit, în condițiile legii, calitatea de reprezentant al angajaților/lucrătorilor, poate fi refuzată în absența unei

Elementele și clauzele contractului individual de muncă

Elementele și clauzele contractului individual de muncă – analiză teoretică și practică a modului în care se stabilește cadrul general al relațiilor de muncă în România – Începând de astăzi oferim oricărei persoane interesate oportunitatea de a participa la cursurile susținute pentru clienții noștri pe teme de legislația muncii. Primul curs deschis participanților este cel

Concedierea disciplinară – o nouă apariție editorială

Ne bucurăm să vă anunțăm o nouă apariție editorială semnată de Andreea Miclea, Managing partner la Societatea de Avocați  Vasiliu și Miclea – Concedierea disciplinară – de la teorie la practică. Lucrarea își propune să analizeze modalitatea de încetare a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, din motive imputabile salariatului. Cartea se adresează deopotrivă

Cercetarea disciplinară. Aspecte practice și teoretice.

”Cercetarea disciplinară. Aspecte practice și teoretice” – un nou proiect editorial al echipei Vasiliu Miclea SCA a ieșit de la tipar și poate fi comandat. De ce această carte? Pentru că ne-am dorit să venim în sprijinul angajatorilor, oferindu-le un mic compendiu cu informații teoretice și practice, care să îi ajute în gestionarea eficientă a

Cursuri de legislația muncii

Pentru că știm cât de importantă este informația corectă și cât poate să fie de dăunătoare pentru companie o informație eronată sau incompletă, am decis să fim un punct de sprijin pentru toți cei care doresc să stăpânească cât mai corect domeniul dreptului muncii.

Studiu Deloitte: Salariul nesatisfăcător, principalul motiv al femeilor pentru schimbarea locului de muncă

Jumătate dintre femeile care lucrează se confruntă cu un nivel de stres mai mare decât în urmă cu un an, iar o pondere similară (49%, în creștere față de 2023) declară că angajatorii nu le susțin în eforturile de a-și echilibra raportul dintre responsabilitățile profesionale și angajamentele din viața personală, conform studiului Deloitte Women @

ÎCCJ: Termenul de preaviz prevăzut de Codul Muncii începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz şi se împlineşte în ultima zi a termenului

Termenul de preaviz prevăzut de Codul Muncii începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz şi se împlineşte în ultima zi a termenului, a stabilit luni, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, care a admis recursul în interesul legii formulat de Avocatul Poporului. “Admite recursul în interesul legii formulat de Avocatul Poporului şi,

Proteste ale angajaţilor Ministerului Investiţiilor şi Proiectelor Europene

Sindicatul ”MIPE Normalitate” organizează proteste, joi şi vineri, în faţa Ministerului Fondurilor Europene, angajaţii solicitând stabilirea nivelului de salarizare în funcţie de cel maxim din cadrul categoriei profesionale, acordarea unui statut special personalului de specialitate care gestionează fonduri europene nerambursabile şi îmbunătăţirea condiţiilor în care îşi desfăşoară activitatea. Un miting de protest va avea loc,

Peste o treime dintre anunţurile de angajare conţin informaţii despre salariul oferit (platformă recrutare)

Un număr de 37.000 de locuri de muncă aveau în anunţul de angajare şi date despre salariul oferit, dintr-un total de peste 110.000 de posturi afişate, în primele trei luni ale acestui an, pe o platformă de recrutare online din România. Conform datelor centralizate de eJobs, 83% dintre joburile postate aparţineau angajatorilor din România, 13,2%

STUDIU: Doar 34% dintre români merg la muncă cu plăcere, iar 51% au luat măsuri pentru a combate epuizarea profesională

Doar 34% dintre români sunt fericiți la locul de muncă, aceștia desfășurând activități care le oferă sentimente de împlinire. 65% dintre români au observat colegi afectați de sindromul burnout. Principalele surse de stres în rândul angajaților includ volumul mare de muncă (42%), plafonarea salariului (33%), preluarea excesivă de responsabilităților (33%) și interacțiunea cu clienți dificili

Protest BNS în faţa Guvernului, faţă de nivelul crescut al fiscalităţii pe muncă

Sute de membri de sindicat din mai multe judeţe din ţară au ajuns, luni dimineaţă, la Bucureşti pentru a participa la acţiunea de protest organizată de Blocul Naţional Sindical. Printre ei au fost lucrători ai unor entităţi economice din Galaţi Craiova, Cluj, Târgovişte. Obiectivul acestui protest a fost reducerea fiscalităţii pe muncă în România, sindicaliștii

Deficitul de competenţe şi o pondere semnificativă a muncii la negru, factori care explică şomajul de lungă durată în România (Comisia Europeană)

Factorii care explică şomajul de lungă durată în România includ deficitul de competenţe şi o pondere semnificativă a muncii la negru, care era estimată la 1,4 milioane de persoane, arată o analiză de ţară a Comisiei Europene publicată miercuri. Potrivit Executivului comunitar, provocările în dezvoltarea competenţelor trebuie rezolvate pentru a sprijini o tranziţie echitabilă către

STUDIU EY: Trei din patru companii nu reuşesc să gestioneze în mod eficient mobilitatea resurselor umane, pe fondul creşterii vertiginoase a cererii de experienţă internaţională în câmpul muncii

75% dintre angajatori nu dispun de funcţii de mobilitate suficient de dezvoltate, ca să poată răspunde cerinţelor economice şi de resurse umane din prezent, arată un studiu EY. Potrivit acestuia, companiile par să neglijeze o şansă crucială de a-şi păstra angajaţi esenţiali: 64% spun că detaşările în străinătate i-ar încuraja să analizeze posibilitatea de a

Apelează