Monthly Archives: February 2014
Obtinerea certificatului de nastere al nou nascutului
Nașterea unui copil reprezintă un motiv de bucurie dar și începutul unei perioade în care părinții vor avea de-a face cu un hățiș legislativ în care trebuie să se descurce de cele mai multe ori pe cont propriu.
Neplata taxelor si impozitelor poate duce la pierderea indemnizatiei lunare de concediu pentru cresterea copilului sau a stimulentului de insertie
Pentru ca oricare dintre părinții firești ai copilului sau oricare altă persoană îndreptățită potrivit dispozițiilor O.U.G. 111/2010 să primească indemnizația lunară aferentă concediului de creștere și îngrijire a copilului sau stimulentul de inserțe, este necesară îndeplinirea cumulativă a unor condiții.
Despre repausul saptamanal. Din nou.
Acum cateva zile am publicat un articol pe site referitor la repausul saptamanal obligatoriu in care concluzionam faptul ca repausul saptamanal poate fi acordat in oricare doua zile consecutive ale saptamanii, in functie de organizarea programului de lucru.
Obligativitatea angajarii persoanelor cu handicap
Una dintre obligatiile mai putin cunoscute ce revine unei anumite categorii de angajatori o reprezinta obligativitatea angajarii persoanelor cu handicap.
Concediul paternal
In vederea implicarii tatalui in ingrijirea noului nascut, legiuitorul roman a instituit o perioada in care tatal copilului poate beneficia de concediu paternal.
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita la momentul semnarii contractului de munca sau a actului aditional, dupa caz
Demisia fara preaviz
Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta aduce la cunostinta angajatorul incetarea contractului individual de munca. Demisia nu trebuie motivata de catre salariat si nici nu trebuie aprobata de reprezentantul legal al societatii.
Concedierea salariatului ca urmare a primirii unor foloase necuvenite
Primirea de catre salariat a unor sume de bani sau cadouri de la clientii angajatorului reprezinta abatere disciplinara grava, sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca fiind proportionala cu gravitatea faptei.
Obtinerea certificatului de nastere al nou nascutului
Nașterea unui copil reprezintă un motiv de bucurie dar și începutul unei perioade în care părinții vor avea de-a face cu un hățiș legislativ în care trebuie să se descurce de cele mai multe ori pe cont propriu.
Concediul paternal
In vederea implicarii tatalui in ingrijirea noului nascut, legiuitorul roman a instituit o perioada in care tatal copilului poate beneficia de concediu paternal.
Neplata taxelor si impozitelor poate duce la pierderea indemnizatiei lunare de concediu pentru cresterea copilului sau a stimulentului de insertie
Pentru ca oricare dintre părinții firești ai copilului sau oricare altă persoană îndreptățită potrivit dispozițiilor O.U.G. 111/2010 să primească indemnizația lunară aferentă concediului de creștere și îngrijire a copilului sau stimulentul de inserțe, este necesară îndeplinirea cumulativă a unor condiții.
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita la momentul semnarii contractului de munca sau a actului aditional, dupa caz
Despre repausul saptamanal. Din nou.
Acum cateva zile am publicat un articol pe site referitor la repausul saptamanal obligatoriu in care concluzionam faptul ca repausul saptamanal poate fi acordat in oricare doua zile consecutive ale saptamanii, in functie de organizarea programului de lucru.
Demisia fara preaviz
Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta aduce la cunostinta angajatorul incetarea contractului individual de munca. Demisia nu trebuie motivata de catre salariat si nici nu trebuie aprobata de reprezentantul legal al societatii.
Obligativitatea angajarii persoanelor cu handicap
Una dintre obligatiile mai putin cunoscute ce revine unei anumite categorii de angajatori o reprezinta obligativitatea angajarii persoanelor cu handicap.
Concedierea salariatului ca urmare a primirii unor foloase necuvenite
Primirea de catre salariat a unor sume de bani sau cadouri de la clientii angajatorului reprezinta abatere disciplinara grava, sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca fiind proportionala cu gravitatea faptei.
