Tag Archives: Razvan Vasiliu
Interdictii la concediere
Deseori, concedierile abuzive raman nereclamate din cauza lipsei de informare a oamenilor. Angajatii trebuie sa stie ca, desi angajatorul poate dispune de locul lor de munca, nu-i poate concedia dupa bunul sau plac. Potrivit legislatiei muncii, aceste situatii se pot clasifica în interdicții cu caracter permanent și intedicții cu caracter temporar.
Constatarea nereprezentativitatii sindicatului la nivel de unitate
Daca, dupa obținerea reprezentativitatii, sindicatul isi pierde acest atribut ca urmare a scaderii numarului de membri sub 50%+1 din numarul total de salariati, orice persoana interesata, inclusiv angajatorul are dreptul de a solicita, pe cale judecatoreasca, neindeplinirea conditiilor de reprezentativitate.
Veniturile avute in vedere la stabilirea indemnizatiei de somaj
Asiguraţii datorează contribuţie pentru asigurare pentru şomaj asupra întregului venit salarial sau asimilat acestuia, asupra tuturor drepturilor băneşti încasate de un salariat şi plătite de angajator din fondul de salarii aprobat, urmând ca indemnizatia de somaj sa fie achitata raportat la aceste venituri.
Stimulentul de insertie
Stimulentul de inserție reprezintă acel ajutor pe care îl primește părintele care renunță la dreptul său de a beneficia de concediul de creștere și îngrijire a copilului și care își reia activitatea, realizând venituri supuse impozitării.
Obtinerea certificatului de nastere al nou nascutului
Nașterea unui copil reprezintă un motiv de bucurie dar și începutul unei perioade în care părinții vor avea de-a face cu un hățiș legislativ în care trebuie să se descurce de cele mai multe ori pe cont propriu.
Neplata taxelor si impozitelor poate duce la pierderea indemnizatiei lunare de concediu pentru cresterea copilului sau a stimulentului de insertie
Pentru ca oricare dintre părinții firești ai copilului sau oricare altă persoană îndreptățită potrivit dispozițiilor O.U.G. 111/2010 să primească indemnizația lunară aferentă concediului de creștere și îngrijire a copilului sau stimulentul de inserțe, este necesară îndeplinirea cumulativă a unor condiții.
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita la momentul semnarii contractului de munca sau a actului aditional, dupa caz
Demisia fara preaviz
Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta aduce la cunostinta angajatorul incetarea contractului individual de munca. Demisia nu trebuie motivata de catre salariat si nici nu trebuie aprobata de reprezentantul legal al societatii.
