Articole
Despre concedierea nelegala
Concedierea presupune indeplinirea unor formalitati care daca nu sunt respectate, atrag anularea acesteia si mai mult, pot atrage consecinte pentru angajator. Nerespectarea procedurii atrage nulitatea Daca procedura prevazuta de lege nu este respectata, incetarea contractului de munca atrage nulitatea. In cazul unui conflict, angajatorul nu poate invoca alte motive In cazul unui conflict de munca,
Curtea Constitutionala a respins exceptia de neconstitutionalitate a art. 182 alin. (2) din Codul de procedura civila
De aceea, actul transmis prin mijloace de comunicare electronica…
Cand nu poate fi concediat angajatul?
Sunt si situatii in care concedierea angajatului este interzisa…
Incetarea de drept a contractului individual de munca
…se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se va comunica persoanelor implicate in termen de 5 zile lucratoare.
Decizia Curtii Constitutionale nr. 550/2016 privind respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a art. 204 din Codul de procedura civila
Curtea adauga ca principiul egalitatii armelor constituie o garantie a dreptului la un proces echitabil intre partile aflate intr-un litigiu…
Alegerea instantei in cazul conflictelor de munca
Astfel, Inalta Curte de Casatie si Justitie a decis ca in cazul cererilor de chemare in judecata privind conflictele de munca…
O noua modificare va fi introdusa in Codul Muncii
Acest alineat a fost introdus la sugestia patronatelor, care au sustinut ca deseori…
Angajatorii care isi platesc salariatii in mod repetat cu remuneratii sub valoarea salariului minim, vor risca inchisoarea
Un nou alineat va fi adaugat in Codul Muncii, pentru a clarifica…
Despre concedierea nelegala
Concedierea presupune indeplinirea unor formalitati care daca nu sunt respectate, atrag anularea acesteia si mai mult, pot atrage consecinte pentru angajator. Nerespectarea procedurii atrage nulitatea Daca procedura prevazuta de lege nu este respectata, incetarea contractului de munca atrage nulitatea. In cazul unui conflict, angajatorul nu poate invoca alte motive In cazul unui conflict de munca,
Decizia Curtii Constitutionale nr. 550/2016 privind respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a art. 204 din Codul de procedura civila
Curtea adauga ca principiul egalitatii armelor constituie o garantie a dreptului la un proces echitabil intre partile aflate intr-un litigiu…
Curtea Constitutionala a respins exceptia de neconstitutionalitate a art. 182 alin. (2) din Codul de procedura civila
De aceea, actul transmis prin mijloace de comunicare electronica…
Alegerea instantei in cazul conflictelor de munca
Astfel, Inalta Curte de Casatie si Justitie a decis ca in cazul cererilor de chemare in judecata privind conflictele de munca…
Cand nu poate fi concediat angajatul?
Sunt si situatii in care concedierea angajatului este interzisa…
O noua modificare va fi introdusa in Codul Muncii
Acest alineat a fost introdus la sugestia patronatelor, care au sustinut ca deseori…
Incetarea de drept a contractului individual de munca
…se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se va comunica persoanelor implicate in termen de 5 zile lucratoare.
Angajatorii care isi platesc salariatii in mod repetat cu remuneratii sub valoarea salariului minim, vor risca inchisoarea
Un nou alineat va fi adaugat in Codul Muncii, pentru a clarifica…
