Articole
Suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare este neconstitutionala
In data de 05.05.2016, Plenul Curtii Constitutionale a luat in dezbatere exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii. In urma deliberarilor, Curtea Constituționala, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii sunt neconstitutionale. Pentru a pronunta aceasta solutie, Curtea a
Legea dialogului social si iluzia modificarii sale
Nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea sa in vigoare, Legea 62/2011 a generat discutii aprinse, prevederile acesteia fiind deseori subiectul unor interpretari mai mult sau mai putin pertinenete.
De asemenea, nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea in vigoare, s-a urmarit modificarea anumitor prevederi ale acestei legi, sindicatele fiind nemultumite, in special, de conditiile in care se putea obtine reprezentativitatea la nivel de unitate ca urmare a majorarii procentului ce conferea sindicatului atributul reprezentativitati si implicit dreptul de a reprezenta singur salariatii in cadrul negocierilor colective.
Legea 1/2016 care a modificat Codul de dialog social a adus unele modificari dar, din perspectiva regulilor de negociere colectiva, impactul acestor modificari este extrem de redus.
Ramane ca practica sa stabileasca in ce masura modificarile operate de Legea nr. 1/2016 sunt binevenite sau, din contra, ele vor genera impasuri in procesul de negociere colectiva la nivel de unitate.
Refuzul angajatorului de a dispune incetarea suspendarii contractului pe perioada concediului de crestere si ingrijire copil
Refuzul angajatorului de a dispune incetarea suspendarii contractului individual de munca al salariatului aflat in concediul de crestere si ingrijire a copilului, da dreptul lucratorului de a i se acoperi in integralitate prejudiciile suferite, inclusiv dreptul de a beneficia de stimulentul de insertie.
Modificările aduse OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizația lunară pentru creșterea copiilor
Prin intrarea in vigoare incepand cu data de 01 iulie 2016 a Legii nr. 66/2016, promulgata de Presedintele Romaniei la data de 19.04.2016, Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010 va suferi o serie de modificari importante, printre acestea numarandu-se:
– durata concediului de crestere a copilului va fi pana la varsta de 2 ani;
– se elimina plafonarea valorii cuantumului indemnizatiei de concediu;
– se mareste perioada in care salariatul poate beneficia de stimulentul de insertie.
Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial
Astazi, 14.01.2016, Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 26. Elementul inedit al acestei legi il reprezinta Art. II, articol potrivit caruia Legea nr. 62/2011 urmeaza sa fie republicata, dandu-se textelor o noua numerotare: Art. II – Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata in Monitorul
Legea dialogului social nr. 62/2011 se modifica
Legea pentru modificarea şi completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost promulgata pe data de 9 ianuaire 2015 de catre Presedintele Romaniei. Asadar, dupa publicarea in Monitorul Oficial, Codul de dialog social va suferi modificari. Principalele modificari vizeaza posibilitatea retinerii cotizatiei sindicale de catre angajator si modificarea reprezentarii partii salariale la negocierea colectiva la nivel de unitate.
Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – posibila utilizare de către mama salariată sau de către tatăl salariat
HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a doua) 30 septembrie 2010 „Politica socială – Egalitate de tratament între lucrătorii de sex masculin și lucrătorii de sex feminin – Directiva 76/207/CEE – Articolele 2 și 5 – Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – Utilizare posibilă de către mama salariată sau de către tatăl salariat – Mamă care
Suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare este neconstitutionala
In data de 05.05.2016, Plenul Curtii Constitutionale a luat in dezbatere exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii. In urma deliberarilor, Curtea Constituționala, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii sunt neconstitutionale. Pentru a pronunta aceasta solutie, Curtea a
Modificările aduse OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizația lunară pentru creșterea copiilor
Prin intrarea in vigoare incepand cu data de 01 iulie 2016 a Legii nr. 66/2016, promulgata de Presedintele Romaniei la data de 19.04.2016, Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010 va suferi o serie de modificari importante, printre acestea numarandu-se:
– durata concediului de crestere a copilului va fi pana la varsta de 2 ani;
– se elimina plafonarea valorii cuantumului indemnizatiei de concediu;
– se mareste perioada in care salariatul poate beneficia de stimulentul de insertie.
Legea dialogului social si iluzia modificarii sale
Nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea sa in vigoare, Legea 62/2011 a generat discutii aprinse, prevederile acesteia fiind deseori subiectul unor interpretari mai mult sau mai putin pertinenete.
De asemenea, nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea in vigoare, s-a urmarit modificarea anumitor prevederi ale acestei legi, sindicatele fiind nemultumite, in special, de conditiile in care se putea obtine reprezentativitatea la nivel de unitate ca urmare a majorarii procentului ce conferea sindicatului atributul reprezentativitati si implicit dreptul de a reprezenta singur salariatii in cadrul negocierilor colective.
Legea 1/2016 care a modificat Codul de dialog social a adus unele modificari dar, din perspectiva regulilor de negociere colectiva, impactul acestor modificari este extrem de redus.
Ramane ca practica sa stabileasca in ce masura modificarile operate de Legea nr. 1/2016 sunt binevenite sau, din contra, ele vor genera impasuri in procesul de negociere colectiva la nivel de unitate.
Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial
Astazi, 14.01.2016, Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 26. Elementul inedit al acestei legi il reprezinta Art. II, articol potrivit caruia Legea nr. 62/2011 urmeaza sa fie republicata, dandu-se textelor o noua numerotare: Art. II – Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata in Monitorul
Legea dialogului social nr. 62/2011 se modifica
Legea pentru modificarea şi completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost promulgata pe data de 9 ianuaire 2015 de catre Presedintele Romaniei. Asadar, dupa publicarea in Monitorul Oficial, Codul de dialog social va suferi modificari. Principalele modificari vizeaza posibilitatea retinerii cotizatiei sindicale de catre angajator si modificarea reprezentarii partii salariale la negocierea colectiva la nivel de unitate.
Refuzul angajatorului de a dispune incetarea suspendarii contractului pe perioada concediului de crestere si ingrijire copil
Refuzul angajatorului de a dispune incetarea suspendarii contractului individual de munca al salariatului aflat in concediul de crestere si ingrijire a copilului, da dreptul lucratorului de a i se acoperi in integralitate prejudiciile suferite, inclusiv dreptul de a beneficia de stimulentul de insertie.
Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – posibila utilizare de către mama salariată sau de către tatăl salariat
HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a doua) 30 septembrie 2010 „Politica socială – Egalitate de tratament între lucrătorii de sex masculin și lucrătorii de sex feminin – Directiva 76/207/CEE – Articolele 2 și 5 – Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – Utilizare posibilă de către mama salariată sau de către tatăl salariat – Mamă care
