Măsuri propuse de OCDE: Gradația de merit trebuie regândită, creșterile salariale automate ar trebui limitate
„România va trebui să stabilească o legătură mai strânsă între promovare, salarizare și performanță”, dacă își dorește ca regulile pentru evoluția în carieră a cadrelor didactice și creșterile salariale planificate pentru aceștia să ducă la îmbunătățirea actului didactic și la dezvoltarea profesorilor. Aceasta este una dintre recomandările-cheie ale raportului-diagnostic realizat de Organizația pentru Cooperare și
Parlamentul a adoptat proiectul legii privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă
Parlamentul a adoptat astăzi legea de ratificare a Convenției nr.190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii. Noua lege vine să protejeze angajații de abuzuri la locul de muncă, indiferent că sunt bărbați sau femei. Conceptele de „violență” și ”hărțuire” au fost redefinite conform evoluțiilor tehnologice și
Sondaj: 3 din 5 angajaţi în IT&C se aşteaptă ca 2024 să aducă multe schimbări în industrie şi 47% consideră că este mai greu în această perioadă să facă o schimbare profesională
Numărul de specialişti IT angajaţi în România a înregistrat o creştere constantă în ultimii ani, fiind unul dintre sectoarele cu cele mai mari salarii, dar şi cu un grad mare de mobilitate a forţei de muncă, 2024 aducând însă o serie de schimbări, iar 47% dintre programatori consideră că este mai greu în această perioadă
Studiu: Aproape o treime dintre candidaţii la un loc de muncă vor echilibru între viaţa personală şi cea profesională
Securitatea locului de muncă, echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională sau creşterea importanţei beneficiilor de sănătate se află în topul preferinţelor enunţate de candidaţii la un loc de muncă, conform celui mai recent studiu ce evaluează dinamica pieţei muncii din ultimul an. Astfel, cercetarea Reveal Marketing Research, realizată în parteneriat cu OLX Locuri de
O treime dintre companiile din România au în plan să crească salariile cu până la 10%, în acest an
O treime dintre companiile prezente pe piaţa din România vor creşte salariile cu procente cuprinse între 6% şi 10%, în acest an, context în care doi din zece angajaţi (19%) doresc majorări de peste 20%, reiese dintr-o cercetare de specialitate, publicată miercuri. Datele Randstad Romania HR Trends 2024 arată că discrepanţa cea mai mare între
INS: Costul orar al forţei de muncă în formă ajustată a înregistrat o rată de creştere de 16,85%, în trimestrul IV 2023 comparativ cu trimestrul IV 2022
Costul orar al forţei de muncă în formă ajustată (după numărul zilelor lucrătoare) a înregistrat, în trimestrul IV 2023 comparativ cu trimestrul III 2023, o rată de creştere de 4,37% şi o rată de creştere de 16,85% comparativ cu trimestrul IV 2022, arată datele publicate marţi de Institutul Naţional de Statistică (INS). Cele mai semnificative
ANALIZĂ: Până în 2030, piaţa locală a muncii va avea nevoie de peste 600.000 de persoane care să ocupe locuri de muncă înalt calificate
România se confruntă cu multiple provocări de ordin demografic, care vor impacta major piaţa muncii în următorii 10 ani: populaţia ţării îmbătrâneşte, tinerii activi sunt din ce în ce mai puţini pe piaţa muncii, iar cererea pentru forţa de muncă înalt calificată continuă să crească, în condiţiile unei economii în plină dezvoltare, arată o analiză
Studiu: Companiile din România oferă angajatelor tichete-cadou de până la 300 de lei, de 8 Martie
Companiile din România vor oferi angajatelor, în acest an, de 8 Martie, tichete-cadou pe suport electronic ce pot ajunge la 300 de lei, arată o analiză de specialitate realizată de un emitent de tichete valorice. În ceea ce priveşte distribuţia geografică, cele mai multe angajate sunt din Bucureşti şi Ilfov (22%), Argeş (7%), Bacău (6%)
Măsuri propuse de OCDE: Gradația de merit trebuie regândită, creșterile salariale automate ar trebui limitate
„România va trebui să stabilească o legătură mai strânsă între promovare, salarizare și performanță”, dacă își dorește ca regulile pentru evoluția în carieră a cadrelor didactice și creșterile salariale planificate pentru aceștia să ducă la îmbunătățirea actului didactic și la dezvoltarea profesorilor. Aceasta este una dintre recomandările-cheie ale raportului-diagnostic realizat de Organizația pentru Cooperare și
O treime dintre companiile din România au în plan să crească salariile cu până la 10%, în acest an
O treime dintre companiile prezente pe piaţa din România vor creşte salariile cu procente cuprinse între 6% şi 10%, în acest an, context în care doi din zece angajaţi (19%) doresc majorări de peste 20%, reiese dintr-o cercetare de specialitate, publicată miercuri. Datele Randstad Romania HR Trends 2024 arată că discrepanţa cea mai mare între
Parlamentul a adoptat proiectul legii privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă
Parlamentul a adoptat astăzi legea de ratificare a Convenției nr.190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii. Noua lege vine să protejeze angajații de abuzuri la locul de muncă, indiferent că sunt bărbați sau femei. Conceptele de „violență” și ”hărțuire” au fost redefinite conform evoluțiilor tehnologice și
INS: Costul orar al forţei de muncă în formă ajustată a înregistrat o rată de creştere de 16,85%, în trimestrul IV 2023 comparativ cu trimestrul IV 2022
Costul orar al forţei de muncă în formă ajustată (după numărul zilelor lucrătoare) a înregistrat, în trimestrul IV 2023 comparativ cu trimestrul III 2023, o rată de creştere de 4,37% şi o rată de creştere de 16,85% comparativ cu trimestrul IV 2022, arată datele publicate marţi de Institutul Naţional de Statistică (INS). Cele mai semnificative
Sondaj: 3 din 5 angajaţi în IT&C se aşteaptă ca 2024 să aducă multe schimbări în industrie şi 47% consideră că este mai greu în această perioadă să facă o schimbare profesională
Numărul de specialişti IT angajaţi în România a înregistrat o creştere constantă în ultimii ani, fiind unul dintre sectoarele cu cele mai mari salarii, dar şi cu un grad mare de mobilitate a forţei de muncă, 2024 aducând însă o serie de schimbări, iar 47% dintre programatori consideră că este mai greu în această perioadă
ANALIZĂ: Până în 2030, piaţa locală a muncii va avea nevoie de peste 600.000 de persoane care să ocupe locuri de muncă înalt calificate
România se confruntă cu multiple provocări de ordin demografic, care vor impacta major piaţa muncii în următorii 10 ani: populaţia ţării îmbătrâneşte, tinerii activi sunt din ce în ce mai puţini pe piaţa muncii, iar cererea pentru forţa de muncă înalt calificată continuă să crească, în condiţiile unei economii în plină dezvoltare, arată o analiză
Studiu: Aproape o treime dintre candidaţii la un loc de muncă vor echilibru între viaţa personală şi cea profesională
Securitatea locului de muncă, echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională sau creşterea importanţei beneficiilor de sănătate se află în topul preferinţelor enunţate de candidaţii la un loc de muncă, conform celui mai recent studiu ce evaluează dinamica pieţei muncii din ultimul an. Astfel, cercetarea Reveal Marketing Research, realizată în parteneriat cu OLX Locuri de
Studiu: Companiile din România oferă angajatelor tichete-cadou de până la 300 de lei, de 8 Martie
Companiile din România vor oferi angajatelor, în acest an, de 8 Martie, tichete-cadou pe suport electronic ce pot ajunge la 300 de lei, arată o analiză de specialitate realizată de un emitent de tichete valorice. În ceea ce priveşte distribuţia geografică, cele mai multe angajate sunt din Bucureşti şi Ilfov (22%), Argeş (7%), Bacău (6%)
