Pasii de urmat cand esti acuzat pe nedrept de hartuire sau discriminare
Atat hartuirea cat si discriminarea la locul de munca reprezinta doua fenomene ingrijoratoare si reprobabile care pot interveni in timpul derularii raporturilor de munca. Astfel de comportamente trebuie drastic sanctionate atunci cand ele se manifesta intr-o unitate intrucat nimanui nu ii este permis sa supuna o alta fiinta unui tratament injositor, nedrept sau degradant. Totusi, mare parte a acestor fenomene reclamate nu sunt reale.
Decizia nr. 16/2012 privind judecarea recursului în interesul legii ce formează obiectul Dosarului nr. 15/2012
Înalta Curte de Casație și Justiție – ÎCCJ Decizia nr. 16/2012 privind judecarea recursului în interesul legii ce formează obiectul Dosarului nr. 15/2012 Rodica Aida Popa vicepreședintele Înaltei Curți de Casație și Justiție – președintele completului Lavinia Curelea președintele Secției I civile Roxana Popa președintele delegat al Secției a II-a civile Ionel Barbă președintele
Decizia nr. 11/2013 privind judecarea recursului în interesul legii ce formează obiectul Dosarului nr. 8/2013
ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE COMPLETUL COMPETENT SĂ JUDECE RECURSUL ÎN INTERESUL LEGII Dosar nr. 8/2013 Livia Doina Stanciu – președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție – președintele completului Lavinia Curelea – președintele Secției I civile Roxana Popa – președintele delegat al Secției a II-a civile Ionel Barbă – președintele Secției de
Informare privind protectia maternitatii la locul de munca
Informare privind protectia maternitatii la locul de munca Antetul unitatiiNr. ….. data ……..(model)*) Prin prezenta, în conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, aducem la cunostinta doamnei ………………., nascuta la data de
Pasii de urmat cand esti acuzat pe nedrept de hartuire sau discriminare
Atat hartuirea cat si discriminarea la locul de munca reprezinta doua fenomene ingrijoratoare si reprobabile care pot interveni in timpul derularii raporturilor de munca. Astfel de comportamente trebuie drastic sanctionate atunci cand ele se manifesta intr-o unitate intrucat nimanui nu ii este permis sa supuna o alta fiinta unui tratament injositor, nedrept sau degradant. Totusi, mare parte a acestor fenomene reclamate nu sunt reale.
Decizia nr. 11/2013 privind judecarea recursului în interesul legii ce formează obiectul Dosarului nr. 8/2013
ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE COMPLETUL COMPETENT SĂ JUDECE RECURSUL ÎN INTERESUL LEGII Dosar nr. 8/2013 Livia Doina Stanciu – președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție – președintele completului Lavinia Curelea – președintele Secției I civile Roxana Popa – președintele delegat al Secției a II-a civile Ionel Barbă – președintele Secției de
Decizia nr. 16/2012 privind judecarea recursului în interesul legii ce formează obiectul Dosarului nr. 15/2012
Înalta Curte de Casație și Justiție – ÎCCJ Decizia nr. 16/2012 privind judecarea recursului în interesul legii ce formează obiectul Dosarului nr. 15/2012 Rodica Aida Popa vicepreședintele Înaltei Curți de Casație și Justiție – președintele completului Lavinia Curelea președintele Secției I civile Roxana Popa președintele delegat al Secției a II-a civile Ionel Barbă președintele
Informare privind protectia maternitatii la locul de munca
Informare privind protectia maternitatii la locul de munca Antetul unitatiiNr. ….. data ……..(model)*) Prin prezenta, în conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, aducem la cunostinta doamnei ………………., nascuta la data de
