Monthly Archives: March 2014
Cum îți anunți angajatorul că ești însărcinată
Angajatorului ii este interzisa incetarea raporturilor de munca cu salariatele gravide, in masura in care acesta avea cunostinta despre starea de graviditate.
Proiectul de modificare a Codului muncii a fost publicat în Monitorul Oficial
Inițiativa legislativa privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 713/11.03.2014
Interdictii la concediere
Deseori, concedierile abuzive raman nereclamate din cauza lipsei de informare a oamenilor. Angajatii trebuie sa stie ca, desi angajatorul poate dispune de locul lor de munca, nu-i poate concedia dupa bunul sau plac. Potrivit legislatiei muncii, aceste situatii se pot clasifica în interdicții cu caracter permanent și intedicții cu caracter temporar.
Indemnizația de somaj in caz de concediere
Concediere este ca un cutremur. Trebuie sa fii pregatit pentru ca nu știi cind va lovi. Și pentru marea majoritate a salariatilor, intr-o piata a muncii extrem de instabila, cutremurul numit concediere va lovi. Iar cind va lovi, este recomandat ca salariatul sa aiba o imagine cit mai clara si completa asupra drepturilor sale, ceea ce ii este permis și ce nu ii este permis, pe ce se va putea baza in cazul desfacerii contractului individual de munca.
Nerespectarea conditiilor de forma ale deciziei de sanctionare conduce la nulitatea acesteia – jurisprudenta
In cuprinsul deciziei de santionare, emitentul trebuie sa descrie in concret faptele ce constituie abatere disciplinara. Prin insiruirea in mod generic a faptelor savarsite instanta nu poate verifica ce fapte au fost comise in concret de salariat.
Totodata angajatorul are obligatia de a insera in cuprinsul deciziei de sanctionare textele de lege care au fost incalcate de catre salariat prin faptele comise, pentru a se putea observa daca salariatul nu si-a respectat obligatiile de serviciu.
Tot in decizie trebuie facute mentiuni cu privire la apararile salariatului din cadrul cercetarii disciplinare si motivele pentru care acestea au fost inlaturate de catre comisie.
Nerespectarea formalismului impus de prevederile art. 252 Codul muncii determina nulitatea deciziei de sanctionare. Fiind vorba despre o nulitate absoluta, aceasta nu mai presupune o dovedirea a vatamarii din partea reclamantului, aceasta rezultand din lege, singura sanctiune fiind aceea a anularii actului lovit de nulitate.
Lipsa invitatiei salariatului la evaluarea profesionala atrage anularea procesului de selectie si implicit a concedierii salariatului
Neinvitarea salariatului la procesul de evaluare in vederea stabilirii ordinii de prioritati la concediere conduce la anularea procesului de selectie si implicit a concedierii salariatului
Constatarea nereprezentativitatii sindicatului la nivel de unitate
Daca, dupa obținerea reprezentativitatii, sindicatul isi pierde acest atribut ca urmare a scaderii numarului de membri sub 50%+1 din numarul total de salariati, orice persoana interesata, inclusiv angajatorul are dreptul de a solicita, pe cale judecatoreasca, neindeplinirea conditiilor de reprezentativitate.
Veniturile avute in vedere la stabilirea indemnizatiei de somaj
Asiguraţii datorează contribuţie pentru asigurare pentru şomaj asupra întregului venit salarial sau asimilat acestuia, asupra tuturor drepturilor băneşti încasate de un salariat şi plătite de angajator din fondul de salarii aprobat, urmând ca indemnizatia de somaj sa fie achitata raportat la aceste venituri.
Cum îți anunți angajatorul că ești însărcinată
Angajatorului ii este interzisa incetarea raporturilor de munca cu salariatele gravide, in masura in care acesta avea cunostinta despre starea de graviditate.
Nerespectarea conditiilor de forma ale deciziei de sanctionare conduce la nulitatea acesteia – jurisprudenta
In cuprinsul deciziei de santionare, emitentul trebuie sa descrie in concret faptele ce constituie abatere disciplinara. Prin insiruirea in mod generic a faptelor savarsite instanta nu poate verifica ce fapte au fost comise in concret de salariat.
Totodata angajatorul are obligatia de a insera in cuprinsul deciziei de sanctionare textele de lege care au fost incalcate de catre salariat prin faptele comise, pentru a se putea observa daca salariatul nu si-a respectat obligatiile de serviciu.
Tot in decizie trebuie facute mentiuni cu privire la apararile salariatului din cadrul cercetarii disciplinare si motivele pentru care acestea au fost inlaturate de catre comisie.
Nerespectarea formalismului impus de prevederile art. 252 Codul muncii determina nulitatea deciziei de sanctionare. Fiind vorba despre o nulitate absoluta, aceasta nu mai presupune o dovedirea a vatamarii din partea reclamantului, aceasta rezultand din lege, singura sanctiune fiind aceea a anularii actului lovit de nulitate.
Proiectul de modificare a Codului muncii a fost publicat în Monitorul Oficial
Inițiativa legislativa privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 713/11.03.2014
Lipsa invitatiei salariatului la evaluarea profesionala atrage anularea procesului de selectie si implicit a concedierii salariatului
Neinvitarea salariatului la procesul de evaluare in vederea stabilirii ordinii de prioritati la concediere conduce la anularea procesului de selectie si implicit a concedierii salariatului
Interdictii la concediere
Deseori, concedierile abuzive raman nereclamate din cauza lipsei de informare a oamenilor. Angajatii trebuie sa stie ca, desi angajatorul poate dispune de locul lor de munca, nu-i poate concedia dupa bunul sau plac. Potrivit legislatiei muncii, aceste situatii se pot clasifica în interdicții cu caracter permanent și intedicții cu caracter temporar.
Constatarea nereprezentativitatii sindicatului la nivel de unitate
Daca, dupa obținerea reprezentativitatii, sindicatul isi pierde acest atribut ca urmare a scaderii numarului de membri sub 50%+1 din numarul total de salariati, orice persoana interesata, inclusiv angajatorul are dreptul de a solicita, pe cale judecatoreasca, neindeplinirea conditiilor de reprezentativitate.
Indemnizația de somaj in caz de concediere
Concediere este ca un cutremur. Trebuie sa fii pregatit pentru ca nu știi cind va lovi. Și pentru marea majoritate a salariatilor, intr-o piata a muncii extrem de instabila, cutremurul numit concediere va lovi. Iar cind va lovi, este recomandat ca salariatul sa aiba o imagine cit mai clara si completa asupra drepturilor sale, ceea ce ii este permis și ce nu ii este permis, pe ce se va putea baza in cazul desfacerii contractului individual de munca.
Veniturile avute in vedere la stabilirea indemnizatiei de somaj
Asiguraţii datorează contribuţie pentru asigurare pentru şomaj asupra întregului venit salarial sau asimilat acestuia, asupra tuturor drepturilor băneşti încasate de un salariat şi plătite de angajator din fondul de salarii aprobat, urmând ca indemnizatia de somaj sa fie achitata raportat la aceste venituri.
