Articole
Propunere de modificare a Codului Muncii: Salariații fără contract vor putea dovedi raportul de muncă prin orice mijloace de probă
Ministerul Muncii și Justiției Sociale a pus în dezbatere publică un proiect de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Inițiatorii proiectului de act normativ propun abrogarea prevederii potrivit căreia “Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului”, arătând că dovada existenţei raportului de
Teleworking-ul și piața muncii din România
Guvernul intenționează să legifereze anul acesta o nouă formă de muncă în România, teleworking-ul. Deși Codul Muncii include prevederi specifice pentru munca la domiciliu, și deși acest concept pare a fi același lucru cu teleworking-ul, în realitate există niște diferențe. Corporațiile, care pun deja un accent puternic pe tehnologie, ar putea fi interesate de această formă de lucru, mai ales în contextul în care anumiți specialiști sunt insuficienți pe piața muncii, iar teleworking-ul ar putea însemna și reducerea unor costuri administrative, cum ar fi chiria.
Munca suplimentară
Este recomandat ca angajatorii sa cunoasca detaliile legate de munca suplimentara prevazute de legislatie, pentru a evita…
Munca in timpul noptii
In cazul in care salariatii au probleme de sanatate legate de munca de noapte…
Contractul colectiv de munca
La nivel de unitate negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are…
Reprezentantii angajatilor
Pentru reprezentantii salariatilor, durata mandatului nu poate depasi…
Repausul saptamanal
Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive și se acordă, ca și regulă generală, în zilele de sâmbătă și duminică.
Despre concedierea nelegala
Concedierea presupune indeplinirea unor formalitati care daca nu sunt respectate, atrag anularea acesteia si mai mult, pot atrage consecinte pentru angajator. Nerespectarea procedurii atrage nulitatea Daca procedura prevazuta de lege nu este respectata, incetarea contractului de munca atrage nulitatea. In cazul unui conflict, angajatorul nu poate invoca alte motive In cazul unui conflict de munca,
Propunere de modificare a Codului Muncii: Salariații fără contract vor putea dovedi raportul de muncă prin orice mijloace de probă
Ministerul Muncii și Justiției Sociale a pus în dezbatere publică un proiect de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Inițiatorii proiectului de act normativ propun abrogarea prevederii potrivit căreia “Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului”, arătând că dovada existenţei raportului de
Contractul colectiv de munca
La nivel de unitate negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are…
Teleworking-ul și piața muncii din România
Guvernul intenționează să legifereze anul acesta o nouă formă de muncă în România, teleworking-ul. Deși Codul Muncii include prevederi specifice pentru munca la domiciliu, și deși acest concept pare a fi același lucru cu teleworking-ul, în realitate există niște diferențe. Corporațiile, care pun deja un accent puternic pe tehnologie, ar putea fi interesate de această formă de lucru, mai ales în contextul în care anumiți specialiști sunt insuficienți pe piața muncii, iar teleworking-ul ar putea însemna și reducerea unor costuri administrative, cum ar fi chiria.
Reprezentantii angajatilor
Pentru reprezentantii salariatilor, durata mandatului nu poate depasi…
Munca suplimentară
Este recomandat ca angajatorii sa cunoasca detaliile legate de munca suplimentara prevazute de legislatie, pentru a evita…
Repausul saptamanal
Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive și se acordă, ca și regulă generală, în zilele de sâmbătă și duminică.
Munca in timpul noptii
In cazul in care salariatii au probleme de sanatate legate de munca de noapte…
Despre concedierea nelegala
Concedierea presupune indeplinirea unor formalitati care daca nu sunt respectate, atrag anularea acesteia si mai mult, pot atrage consecinte pentru angajator. Nerespectarea procedurii atrage nulitatea Daca procedura prevazuta de lege nu este respectata, incetarea contractului de munca atrage nulitatea. In cazul unui conflict, angajatorul nu poate invoca alte motive In cazul unui conflict de munca,
