fbpx

Contact

Jurisprundenta

Transferarea unui post aflat intr-o directie, intr-o alta directie, nu poate constitui motiv de desfacere a contractului individual de munca al salariatului

Transferul postului ocupat de reclamanta dintr-o directie in directia nou infiintata, nu poate sa constituie motiv de concediere intemeiat pe dispozitiile art. 65 alin. 1 Codul muncii, postul nefiind desfiintat efectiv, asa cum prevad dispoz. art. 65 alin. 2 Codul muncii, atributiile pe care Ie-a avut reclamanta fiind exercitate dupa momentul concedierii, de catre o alta persoana incadrata pe un post identic cu cel ocupat de reclamanta, in noua directie.

Obligarea medicului rezident la returnarea drepturilor salariale incasate pe perioada rezidentiatului contravine dispozitiilor legale.

Drepturile salariale incasate de medicul rezident in perioada rezidentiatului, in baza contractului individual de munca sunt pe deplin cuvenite acestuia pentru munca prestata.
Obligarea medicului rezident la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, respectiv a cheltuielilor de personal pe perioada pregatirii in rezidentiat, precum si la restituirea primei de instalare, proportional cu perioada lucrata din perioada stabilita este nelegala, prin incalcarea unor principii fundamentale ce garanteaza drepturile lucratorilor la protectie sociala, securitate si sanatate in munca si plata salariului pentru munca prestata.
Caracterul specific al rezidentiatului se circumscrie incadrarii relatiilor de natura juridica nascute intre rezident si unitatea spitaliceasca ca apartinand categoriei raporturilor de munca.
Restituirea sumelor primite pe perioada rezidentiatului de catre medicul rezident ar echivala cu o incalcare a dreptului la o salarizare echitabila,

Emiterea deciziei de sanctionare de catre o persoana care nu are competenta de a emite si semna astfel de acte poate conduce la anularea deciziei

Emiterea deciziei de sanctionare de catre o persoana care nu are competenta de a emite si semna astfel de acte poate conduce la anularea deciziei.

Nerespectarea conditiilor de forma ale deciziei de sanctionare conduce la nulitatea acesteia – jurisprudenta

In cuprinsul deciziei de santionare, emitentul trebuie sa descrie in concret faptele ce constituie abatere disciplinara. Prin insiruirea in mod generic a faptelor savarsite instanta nu poate verifica ce fapte au fost comise in concret de salariat.
Totodata angajatorul are obligatia de a insera in cuprinsul deciziei de sanctionare textele de lege care au fost incalcate de catre salariat prin faptele comise, pentru a se putea observa daca salariatul nu si-a respectat obligatiile de serviciu.
Tot in decizie trebuie facute mentiuni cu privire la apararile salariatului din cadrul cercetarii disciplinare si motivele pentru care acestea au fost inlaturate de catre comisie.
Nerespectarea formalismului impus de prevederile art. 252 Codul muncii determina nulitatea deciziei de sanctionare. Fiind vorba despre o nulitate absoluta, aceasta nu mai presupune o dovedirea a vatamarii din partea reclamantului, aceasta rezultand din lege, singura sanctiune fiind aceea a anularii actului lovit de nulitate.

Lipsa invitatiei salariatului la evaluarea profesionala atrage anularea procesului de selectie si implicit a concedierii salariatului

Neinvitarea salariatului la procesul de evaluare in vederea stabilirii ordinii de prioritati la concediere conduce la anularea procesului de selectie si implicit a concedierii salariatului

Constatarea nereprezentativitatii sindicatului la nivel de unitate

Daca, dupa obținerea reprezentativitatii, sindicatul isi pierde acest atribut ca urmare a scaderii numarului de membri sub 50%+1 din numarul total de salariati, orice persoana interesata, inclusiv angajatorul are dreptul de a solicita, pe cale judecatoreasca, neindeplinirea conditiilor de reprezentativitate.

Veniturile avute in vedere la stabilirea indemnizatiei de somaj

Asiguraţii datorează contribuţie pentru asigurare pentru şomaj asupra întregului venit salarial sau asimilat acestuia, asupra tuturor drepturilor băneşti încasate de un salariat şi plătite de angajator din fondul de salarii aprobat, urmând ca indemnizatia de somaj sa fie achitata raportat la aceste venituri.

Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii

Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita la momentul semnarii contractului de munca sau a actului aditional, dupa caz