Suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare este neconstitutionala
In data de 05.05.2016, Plenul Curtii Constitutionale a luat in dezbatere exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii. In urma deliberarilor, Curtea Constituționala, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii sunt neconstitutionale. Pentru a pronunta aceasta solutie, Curtea a
Modificările aduse OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizația lunară pentru creșterea copiilor
Prin intrarea in vigoare incepand cu data de 01 iulie 2016 a Legii nr. 66/2016, promulgata de Presedintele Romaniei la data de 19.04.2016, Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010 va suferi o serie de modificari importante, printre acestea numarandu-se:
– durata concediului de crestere a copilului va fi pana la varsta de 2 ani;
– se elimina plafonarea valorii cuantumului indemnizatiei de concediu;
– se mareste perioada in care salariatul poate beneficia de stimulentul de insertie.
Angajatorul are obligatia ca, în măsura în care era posibil, să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă, în cazul în care apare această oportunitate.
Mai mult, capacitatea de muncă nu echivalează cu aptitudinea de muncă, cu statutul de inapt sau apt condiţionat pentru desfăşurarea activităţii. În cazul reclamantului, gradul de handicap este determinat de pierderea unuia dintre membrele inferioare ce ar fi putut determina o inaptitudine fizică de a presta activitatea dacă apelantul ar fi desfăşurat o profesie ce presupunea activităţi fizice. Cum.activitatea prestată de reclamant, aceea de tehnician dentar este o activitate intelectuală şi manuală, aceasta nu este influenţată de piederea unui membru inferior. Drept urmare, accidentul suferit nu are consecinţă asupra aptitudinii apelantului de a-şi desfăşura activitatea pentru care a fost angajat.
Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial
Astazi, 14.01.2016, Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 26. Elementul inedit al acestei legi il reprezinta Art. II, articol potrivit caruia Legea nr. 62/2011 urmeaza sa fie republicata, dandu-se textelor o noua numerotare: Art. II – Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata in Monitorul
Conferinta “Probleme dificile de dreptul muncii”
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Asa cum v-am anuntat anterior, in data de 15 aprilie 2015, Societatea de Științe Juridice a organizat a V-a editie a Conferintei “Probleme dificile de dreptul muncii”. La acest eveniment au participat cei mai importanti profesionisti ai dreptului muncii (profesori universitari, judecatori, avocati), temele abordate fiind de un real interes pentru practicienii acestei ramuri
Probleme dificile de dreptul muncii (ed. 5)
In data de 15 aprilie 2016 vom participa la Conferinta “Probleme dificile de dreprul muncii”, organizata de Societatea de Stiinte Juridice, ocazie cu care vom dezbate, alaturi de alti specialisti in materie, problemele aparute in practica dreptului muncii.
Legea dialogului social si iluzia modificarii sale
Nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea sa in vigoare, Legea 62/2011 a generat discutii aprinse, prevederile acesteia fiind deseori subiectul unor interpretari mai mult sau mai putin pertinenete.
De asemenea, nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea in vigoare, s-a urmarit modificarea anumitor prevederi ale acestei legi, sindicatele fiind nemultumite, in special, de conditiile in care se putea obtine reprezentativitatea la nivel de unitate ca urmare a majorarii procentului ce conferea sindicatului atributul reprezentativitati si implicit dreptul de a reprezenta singur salariatii in cadrul negocierilor colective.
Legea 1/2016 care a modificat Codul de dialog social a adus unele modificari dar, din perspectiva regulilor de negociere colectiva, impactul acestor modificari este extrem de redus.
Ramane ca practica sa stabileasca in ce masura modificarile operate de Legea nr. 1/2016 sunt binevenite sau, din contra, ele vor genera impasuri in procesul de negociere colectiva la nivel de unitate.
Suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare este neconstitutionala
In data de 05.05.2016, Plenul Curtii Constitutionale a luat in dezbatere exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii. In urma deliberarilor, Curtea Constituționala, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii sunt neconstitutionale. Pentru a pronunta aceasta solutie, Curtea a
Conferinta “Probleme dificile de dreptul muncii”
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Asa cum v-am anuntat anterior, in data de 15 aprilie 2015, Societatea de Științe Juridice a organizat a V-a editie a Conferintei “Probleme dificile de dreptul muncii”. La acest eveniment au participat cei mai importanti profesionisti ai dreptului muncii (profesori universitari, judecatori, avocati), temele abordate fiind de un real interes pentru practicienii acestei ramuri
Modificările aduse OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizația lunară pentru creșterea copiilor
Prin intrarea in vigoare incepand cu data de 01 iulie 2016 a Legii nr. 66/2016, promulgata de Presedintele Romaniei la data de 19.04.2016, Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010 va suferi o serie de modificari importante, printre acestea numarandu-se:
– durata concediului de crestere a copilului va fi pana la varsta de 2 ani;
– se elimina plafonarea valorii cuantumului indemnizatiei de concediu;
– se mareste perioada in care salariatul poate beneficia de stimulentul de insertie.
Probleme dificile de dreptul muncii (ed. 5)
In data de 15 aprilie 2016 vom participa la Conferinta “Probleme dificile de dreprul muncii”, organizata de Societatea de Stiinte Juridice, ocazie cu care vom dezbate, alaturi de alti specialisti in materie, problemele aparute in practica dreptului muncii.
Angajatorul are obligatia ca, în măsura în care era posibil, să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă, în cazul în care apare această oportunitate.
Mai mult, capacitatea de muncă nu echivalează cu aptitudinea de muncă, cu statutul de inapt sau apt condiţionat pentru desfăşurarea activităţii. În cazul reclamantului, gradul de handicap este determinat de pierderea unuia dintre membrele inferioare ce ar fi putut determina o inaptitudine fizică de a presta activitatea dacă apelantul ar fi desfăşurat o profesie ce presupunea activităţi fizice. Cum.activitatea prestată de reclamant, aceea de tehnician dentar este o activitate intelectuală şi manuală, aceasta nu este influenţată de piederea unui membru inferior. Drept urmare, accidentul suferit nu are consecinţă asupra aptitudinii apelantului de a-şi desfăşura activitatea pentru care a fost angajat.
Legea dialogului social si iluzia modificarii sale
Nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea sa in vigoare, Legea 62/2011 a generat discutii aprinse, prevederile acesteia fiind deseori subiectul unor interpretari mai mult sau mai putin pertinenete.
De asemenea, nu este niciun secret faptul ca, inca de la intrarea in vigoare, s-a urmarit modificarea anumitor prevederi ale acestei legi, sindicatele fiind nemultumite, in special, de conditiile in care se putea obtine reprezentativitatea la nivel de unitate ca urmare a majorarii procentului ce conferea sindicatului atributul reprezentativitati si implicit dreptul de a reprezenta singur salariatii in cadrul negocierilor colective.
Legea 1/2016 care a modificat Codul de dialog social a adus unele modificari dar, din perspectiva regulilor de negociere colectiva, impactul acestor modificari este extrem de redus.
Ramane ca practica sa stabileasca in ce masura modificarile operate de Legea nr. 1/2016 sunt binevenite sau, din contra, ele vor genera impasuri in procesul de negociere colectiva la nivel de unitate.
Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial
Astazi, 14.01.2016, Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 26. Elementul inedit al acestei legi il reprezinta Art. II, articol potrivit caruia Legea nr. 62/2011 urmeaza sa fie republicata, dandu-se textelor o noua numerotare: Art. II – Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata in Monitorul
