Angajam avocat stagiar
Candidatul ideal: – membru in Baroul Bucuresti – experienta minim 1 an in avocatura (de preferat in dreptul muncii) – bune abilitati de operare PC: Microsoft Office, E-mail, Internet – limba engleza – nivel avansat – excelente abilitati de comunicare si relationare – profesionalism, responsabilitate si constiinciozitate, atentie la detalii, spirit de echipa – simt
Angajam avocat stagiar
Dragii nostri, a venit iar momentul in care trebuie sa ne marim echipa ! Asadar, cautam un avocat stagiar.
Modificarea Legii 62/2011 – Legea dialogului social
Camera Deputatilor, in sedinta din data de 13.05.2015 a adoptat Legea privind modificarea si completarea Legii 62/2011, Legea Dialogului social. Ramane de vazut in ce masura aceasta lege va fi promulgata de catre Presedintele Romaniei si, mai important, impactul pe care il va avea in privinta dialogului social si al negocierilor colective. Textul legii de
Sentinta favorabila medicilor rezidenti referitoare la returnarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala pe perioada rezidentiatului
Chiar daca Inalta Curte de Casatie si Justitie, odata cu solutionarea Recursului in Interesul Legii a decis ca sintagma „cheltuieli de personal” nu include salariile primite de medicul rezident, pentru munca desfăşurată în perioada rezidenţiatului, iar drepturile salariale încasate nu pot fi restituite cu titlul de cheltuieli ocazionate de pregătirea profesională, în situaţia în care medicul rezident nu îşi respectă obligaţia asumată de a continua raporturile de muncă pentru o anumită perioadă cu spitalul în care a desfăşurat programul de rezidenţiat, chiar dacă o atare clauză ar fi prevăzută de actul adiţional la contractul individual de muncă, pe rolul instantelor se afla inca in desfasurare procese ale medicilor rezidenti avand ca obiect despagubiri materiale.
In luna martie, 205, Tribunalul Tulcea a pronuntat o hotarare prin care, luand in considerare interpretarea data de ICCJ in Recursul in Intereseul Legii in privinta sintagmei “cheltuieli de personal”, prin care a respins cererea reclamantului formulata impotriva medicului avand ca obiect raspundere patrimoniala.
Atat timp cat faptele imputate salariatului nu reprezinta abateri disciplinare, sanctionarea acestora este nelegala, fapt ce atrage nulitatea deciziei de sanctionare
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ Şl ASIGURĂRI SOCIALE DOSAR NR. [■]/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [■] ŞEDINŢA PUBLICĂ DIN 27.05.2015 COMPLETUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] GREFIER: [■] Pe rol, soluţionarea cererii formulată de contestatorul [■] în contradictoriu cu intimata [■], având ca obiect contestaţie decizie
Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – posibila utilizare de către mama salariată sau de către tatăl salariat
HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a doua) 30 septembrie 2010 „Politica socială – Egalitate de tratament între lucrătorii de sex masculin și lucrătorii de sex feminin – Directiva 76/207/CEE – Articolele 2 și 5 – Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – Utilizare posibilă de către mama salariată sau de către tatăl salariat – Mamă care
Legea nr. 142 / 1998 privind acordarea tichetelor de masa
Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege: Art. 1 (1)Salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice sau fizice care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca, denumite in continuare angajator, pot primi
Se modifica regulile de acordare a repausului saptamanal
Se pregateste o noua modificare a Codului Muncii. În februarie a fost deja adoptat de Senat un proiect de modificare a Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), care vizeaza modificarea articolului 137 alin. (1), dupa cum urmeaza: “Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminca“ In prezent, Codul Muncii prevede ca: “Repausul
Angajam avocat stagiar
Candidatul ideal: – membru in Baroul Bucuresti – experienta minim 1 an in avocatura (de preferat in dreptul muncii) – bune abilitati de operare PC: Microsoft Office, E-mail, Internet – limba engleza – nivel avansat – excelente abilitati de comunicare si relationare – profesionalism, responsabilitate si constiinciozitate, atentie la detalii, spirit de echipa – simt
Atat timp cat faptele imputate salariatului nu reprezinta abateri disciplinare, sanctionarea acestora este nelegala, fapt ce atrage nulitatea deciziei de sanctionare
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ Şl ASIGURĂRI SOCIALE DOSAR NR. [■]/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [■] ŞEDINŢA PUBLICĂ DIN 27.05.2015 COMPLETUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] ASISTENT JUDICIAR: [■] GREFIER: [■] Pe rol, soluţionarea cererii formulată de contestatorul [■] în contradictoriu cu intimata [■], având ca obiect contestaţie decizie
Angajam avocat stagiar
Dragii nostri, a venit iar momentul in care trebuie sa ne marim echipa ! Asadar, cautam un avocat stagiar.
Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – posibila utilizare de către mama salariată sau de către tatăl salariat
HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a doua) 30 septembrie 2010 „Politica socială – Egalitate de tratament între lucrătorii de sex masculin și lucrătorii de sex feminin – Directiva 76/207/CEE – Articolele 2 și 5 – Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – Utilizare posibilă de către mama salariată sau de către tatăl salariat – Mamă care
Modificarea Legii 62/2011 – Legea dialogului social
Camera Deputatilor, in sedinta din data de 13.05.2015 a adoptat Legea privind modificarea si completarea Legii 62/2011, Legea Dialogului social. Ramane de vazut in ce masura aceasta lege va fi promulgata de catre Presedintele Romaniei si, mai important, impactul pe care il va avea in privinta dialogului social si al negocierilor colective. Textul legii de
Legea nr. 142 / 1998 privind acordarea tichetelor de masa
Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege: Art. 1 (1)Salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice sau fizice care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca, denumite in continuare angajator, pot primi
Sentinta favorabila medicilor rezidenti referitoare la returnarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala pe perioada rezidentiatului
Chiar daca Inalta Curte de Casatie si Justitie, odata cu solutionarea Recursului in Interesul Legii a decis ca sintagma „cheltuieli de personal” nu include salariile primite de medicul rezident, pentru munca desfăşurată în perioada rezidenţiatului, iar drepturile salariale încasate nu pot fi restituite cu titlul de cheltuieli ocazionate de pregătirea profesională, în situaţia în care medicul rezident nu îşi respectă obligaţia asumată de a continua raporturile de muncă pentru o anumită perioadă cu spitalul în care a desfăşurat programul de rezidenţiat, chiar dacă o atare clauză ar fi prevăzută de actul adiţional la contractul individual de muncă, pe rolul instantelor se afla inca in desfasurare procese ale medicilor rezidenti avand ca obiect despagubiri materiale.
In luna martie, 205, Tribunalul Tulcea a pronuntat o hotarare prin care, luand in considerare interpretarea data de ICCJ in Recursul in Intereseul Legii in privinta sintagmei “cheltuieli de personal”, prin care a respins cererea reclamantului formulata impotriva medicului avand ca obiect raspundere patrimoniala.
Se modifica regulile de acordare a repausului saptamanal
Se pregateste o noua modificare a Codului Muncii. În februarie a fost deja adoptat de Senat un proiect de modificare a Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), care vizeaza modificarea articolului 137 alin. (1), dupa cum urmeaza: “Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminca“ In prezent, Codul Muncii prevede ca: “Repausul
