Reuşită morală
Angajatorii, de când lumea, au făcut abuzuri. E o teză de doctorat asta – a inegalităţilor dintre oameni. Însă, putem cu adevărat să fim morali când avem un gram de putere în mână? Putem să fim obiectivi cu adevărat când simţim că totul se învârte în jurul nostru? Mai ales în România? Putem, însă e
Anularea deciziei de suspendare a contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A-VIII-A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Dosar nr. []/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [] Şedinţa publică din 17 Aprilie 2014 Instanţa constituită din: PREŞEDINTE: [] ASISTENT JUDICIAR: [] ASISTENT JUDICIAR: [] GREFIER: [] Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamantul []şi pe pârâta [], având ca obiect contestaţie
Numirea comisiei de cercetare disciplinara
In vederea cercetarii disciplinare a salariatului, angajatorul numeste o comisie care sa analizeze faptele imputate si sa stabileasca in ce masura acestea reprezinta sau nu abateri disciplinare, dar si pentru a propune aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
Etapele cercetarii disciplinare
Aplicarea sancțiunilor disciplinare este apanajul exclusiv al angajatorului, acesta fiind cel care trebuie să asigure toate condițiile în vederea derulării cercetării disciplinare și să se asigure de respectarea formalismului impus de lege pentru emiterea și comunicarea unei decizii de sancționare.
Din punct de vedere practic, analizând hotărârile pronunțate de instanțele de dreptul muncii, se poate lesne observa faptul că marea majoritate a litigiilor având ca obiect contestație decizie concediere sunt câștigate de către salariaţi, deciziile fiind, în marea majoritate a cazurilor, anulate pe motive de formă.
Cu alte cuvinte, procesele sunt pierdute de către angajatori întrucât aceștia nu respectă rigorile legii în ceea ce privește efectuarea cercetării disciplinare sau respectarea condițiilor de formă șa emiterea și comunicarea deciziei de sancționare.
Orice eroare pe care angajatorul o face in procesul de sanctionare disciplinara va fi folosita de salariat pentru a-si maximiza sansele de reusita intr-un eventual litigiu.
Forma deciziei de suspendare a contractului individual de muncă pe perioada cercetării
Nerespectarea condițiilor impuse prin Regulamentul intern privind suspendarea contractului individual de muncă pe perioada cercetării disciplinare conduce la anularea deciziei emise de angajator și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pe perioada suspendării contractului.
23 de inspectori guvernamentali câștigă procesele intentate fostului angajator
Pe 13 iunie 2014, Tribunalul București, Secția de contencios administrativ a dat câștig de cauză către 23 de inspectori guvernamentali, reprezentați de SCPA Vasiliu și Miclea. În 2013, raporturile de serviciu a 23 de funcţionari publici au încetat, ca urmare a unei presupuse reorganizări a Secretariatului General al Guvernului. Drept urmare, foștii funcționari publici au
Referatul de anuntare a abaterii disciplinare
Referatul de anuntare a abaterii disciplinare reprezinta actul prin care angajatorului i se aduce la cunostinta savarsirea de catre salariat a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara si in baza caruia se pune in miscare cercetarea disciplinara a salariatului
Reuşită morală
Angajatorii, de când lumea, au făcut abuzuri. E o teză de doctorat asta – a inegalităţilor dintre oameni. Însă, putem cu adevărat să fim morali când avem un gram de putere în mână? Putem să fim obiectivi cu adevărat când simţim că totul se învârte în jurul nostru? Mai ales în România? Putem, însă e
Forma deciziei de suspendare a contractului individual de muncă pe perioada cercetării
Nerespectarea condițiilor impuse prin Regulamentul intern privind suspendarea contractului individual de muncă pe perioada cercetării disciplinare conduce la anularea deciziei emise de angajator și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pe perioada suspendării contractului.
Anularea deciziei de suspendare a contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A-VIII-A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Dosar nr. []/3/2014 SENTINŢA CIVILĂ NR. [] Şedinţa publică din 17 Aprilie 2014 Instanţa constituită din: PREŞEDINTE: [] ASISTENT JUDICIAR: [] ASISTENT JUDICIAR: [] GREFIER: [] Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamantul []şi pe pârâta [], având ca obiect contestaţie
23 de inspectori guvernamentali câștigă procesele intentate fostului angajator
Pe 13 iunie 2014, Tribunalul București, Secția de contencios administrativ a dat câștig de cauză către 23 de inspectori guvernamentali, reprezentați de SCPA Vasiliu și Miclea. În 2013, raporturile de serviciu a 23 de funcţionari publici au încetat, ca urmare a unei presupuse reorganizări a Secretariatului General al Guvernului. Drept urmare, foștii funcționari publici au
Numirea comisiei de cercetare disciplinara
In vederea cercetarii disciplinare a salariatului, angajatorul numeste o comisie care sa analizeze faptele imputate si sa stabileasca in ce masura acestea reprezinta sau nu abateri disciplinare, dar si pentru a propune aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
Referatul de anuntare a abaterii disciplinare
Referatul de anuntare a abaterii disciplinare reprezinta actul prin care angajatorului i se aduce la cunostinta savarsirea de catre salariat a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara si in baza caruia se pune in miscare cercetarea disciplinara a salariatului
Etapele cercetarii disciplinare
Aplicarea sancțiunilor disciplinare este apanajul exclusiv al angajatorului, acesta fiind cel care trebuie să asigure toate condițiile în vederea derulării cercetării disciplinare și să se asigure de respectarea formalismului impus de lege pentru emiterea și comunicarea unei decizii de sancționare.
Din punct de vedere practic, analizând hotărârile pronunțate de instanțele de dreptul muncii, se poate lesne observa faptul că marea majoritate a litigiilor având ca obiect contestație decizie concediere sunt câștigate de către salariaţi, deciziile fiind, în marea majoritate a cazurilor, anulate pe motive de formă.
Cu alte cuvinte, procesele sunt pierdute de către angajatori întrucât aceștia nu respectă rigorile legii în ceea ce privește efectuarea cercetării disciplinare sau respectarea condițiilor de formă șa emiterea și comunicarea deciziei de sancționare.
Orice eroare pe care angajatorul o face in procesul de sanctionare disciplinara va fi folosita de salariat pentru a-si maximiza sansele de reusita intr-un eventual litigiu.
